Fiecare angajat care lucrează are dreptul la concediu, indiferent de tipul de contract încheiat cu acesta, urgent sau nedefinit. Vacanța este unul dintre tipurile de odihnă garantată (articolul 107 din Codul muncii al Federației Ruse) și nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice. Dar Codul muncii stabilește doar o limită minimă. În conformitate cu instrucțiunile din contractul de muncă sau din reglementările companiei, numărul de zile de vacanță poate fi stabilit pentru orice timp suplimentar.
Necesar
- - programul concediilor;
- - acord bilateral dacă vacanța este împărțită în părți.
Instrucțiuni
Pasul 1
Limita inferioară a concediului plătit pentru angajații minori este de 31 de zile calendaristice (articolul 267 din Codul muncii al Federației Ruse), persoanele cu dizabilități care lucrează ar trebui să aibă 30 de zile calendaristice (articolele 23 din legea federală și 183), profesorii, medicii din Codul muncii garantează o vacanță de 42 până la 56 de zile calendaristice (Decretul Guvernului 1052).
Pasul 2
Concediul anual poate fi împărțit în două sau mai multe părți, dar numai prin acord bilateral al părților (articolul 125, partea 1). Dacă angajatorul nu se opune ruperii concediului în părți, angajatul poate lua concediu anual pentru cel puțin o zi, dar o parte din concediu nu poate fi mai mică de 14 zile calendaristice.
Pasul 3
Plata pentru concediul anual se face pe baza câștigurilor medii pe 12 luni (articolul 139 din Codul muncii al Federației Ruse), dacă nu se specifică altfel în actele juridice interne ale întreprinderii. În caz contrar, se poate efectua numai dacă, prin calcul, indicatorii de plată nu vor încălca drepturile angajatului și nu se vor dovedi a fi mai mici decât câștigurile medii zilnice timp de 12 luni. Pentru a calcula câștigurile medii, se ia suma totală pentru 12 luni, pentru care s-au acumulat prime de asigurare, împărțită la 12 și 29, 4. Rezultatul va fi plata pentru o zi de vacanță.
Pasul 4
Întreprinderile trebuie să întocmească un program de vacanță (articolul 123 din Codul muncii al Federației Ruse). Dar anumite categorii de angajați pot obține vacanțe în afara programului și, dacă se dorește, la un moment convenabil. Această categorie include: minori, soți ale căror soții sunt însărcinate, angajați însărcinați. Pentru mamele singure, tații sau alte categorii de lucrători, aceste prestații nu sunt prevăzute nici de Codul muncii, nici de legea federală. Angajatorul este obligat să notifice tuturor angajaților data concediului cu două săptămâni înainte de începerea noului an.
Pasul 5
Dacă plata pentru concediu nu este plătită cu trei zile înainte de începerea următoarei vacanțe, angajatul are dreptul să amâne concediul în orice moment convenabil pentru el (articolul 136 din Codul muncii al Federației Ruse).
