Oamenii care sunt talentați în domeniul lor de multe ori nu știu cum să se înțeleagă în societate, deoarece au departe de personaje îngerești. Conflictele dintr-o echipă creativă sunt foarte greu de evitat, dar puteți încerca să le faceți productive și creative.
Instrucțiuni
Pasul 1
Odată ajuns într-o echipă creativă, încercați cât mai repede posibil să învățați regulile de conduită și cartea nerostită care s-au dezvoltat în ea. Este important să ne amintim toate numele și prenumele, să înțelegem „rolurile” „tuturor angajaților. La început, nu ar trebui să vă certați cu liderii, mai întâi trebuie să vă consolidați poziția.
Pasul 2
Găsiți o abordare pentru toată lumea - nu glumiți cu oameni agitați, nu spuneți bârfelor și vorbitorilor despre îndoielile voastre. Oamenii creativi au adesea personalități complexe, astfel încât sistemul de relații poate fi extrem de confuz. Colegii de muncă, șefii și politica companiei trebuie discutate numai cu familia dvs.
Pasul 3
În același timp, identifică-ți imediat locul. Demonstrați-vă toate cele mai bune calități - perseverență, demnitate, interes pentru muncă, responsabilitate. Refuzați munca altor persoane decisiv, dar politicos, nu vă răsfățați capriciile altor persoane.
Pasul 4
Încercați să evitați conflictele, cel puțin la început, până când înțelegeți întregul context al evenimentelor. Dacă este imposibil să eviți conflictul, încearcă să găsești un compromis, analizează-ți propriul comportament.
Pasul 5
Orice conflict, chiar nesemnificativ, trebuie tratat imediat. Dacă te simți vinovat, cere-ți scuze imediat. Oamenii creativi sunt adesea destul de atingători și răzbunători, astfel încât o mică neînțelegere se poate transforma într-o serie de resentimente și îndoieli nerostite. Dacă subiectul litigiului nu este serios sau persoana este incompetentă în această chestiune, este mai bine să respectați o strategie de evitare, încercând să rezolve problema.
Pasul 6
Este destul de dificil să obții succes într-o echipă creativă, deoarece concurența este destul de mare. Pentru a face acest lucru, este necesar să atragă abilitățile tuturor pentru a atinge un scop comun, să aprindă pe toată lumea cu ideea lor. Nu vă așteptați la o criză sau la orice oportunitate - arătați-vă calitățile de lider. În acele aspecte în care nu sunteți suficient de competenți, lăsați dreptul de conducere colegilor - această stare de fapt este inevitabilă într-o echipă de oameni talentați.
