Plățile de vacanță se fac anual fiecărui angajat care lucrează în baza unui contract de muncă. Concediul minim este de 28 de zile calendaristice. În timpul odihnei, angajatul își păstrează locul de muncă și primește salariul mediu, care ar trebui calculat în conformitate cu Decretul Guvernului nr. 922.
Instrucțiuni
Pasul 1
Salariul mediu se calculează din suma totală a câștigurilor din cele 12 luni anterioare vacanței. Suma totală a calculului include toate fondurile primite din care a fost reținut impozitul pe venit. Sumele primite pentru prestații sociale nu sunt incluse în calcul. Totalul trebuie împărțit la numărul de zile lucrătoare din anul de facturare dat. Indiferent dacă un angajat lucrează într-o săptămână de cinci zile sau într-o săptămână de șase zile, zilele lucrătoare sunt calculate pe o săptămână de lucru de șase zile. Rezultatul este înmulțit cu numărul de zile de vacanță.
Pasul 2
Dacă angajatul nu a elaborat complet perioada de facturare, există certificate de incapacitate de muncă, atunci trebuie adăugate toate sumele câștigate pentru care s-au perceput taxe, împărțite la 12 și la numărul mediu de zile calendaristice dintr-o lună, la 29, 4. Rezultatul obținut se înmulțește cu numărul de zile de vacanță.
Pasul 3
Orice angajat are dreptul să ia o altă vacanță plătită, după ce a lucrat la întreprindere timp de 6 luni. În acest caz, plățile vor depinde de faptul dacă angajatul a avut un certificat de incapacitate de muncă sau a lucrat integral întreaga perioadă de lucru. Dacă întreaga perioadă de facturare a fost stabilită integral, atunci toate sumele câștigate sunt adunate și împărțite la numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare, care ar trebui să fie numărate într-o săptămână lucrătoare de șase zile. Dacă timp de 6 luni au existat certificate de incapacitate de muncă, atunci trebuie să adăugați sumele primite din care s-a reținut impozitul, împărțit la 6 și împărțit la 29, 4. Rezultatul obținut se înmulțește cu numărul de zile de vacanță. Un angajator poate oferi un angajat care a lucrat timp de 6 luni în concediu pe tot parcursul anului. Dacă un angajat pleacă fără a finaliza timpul alocat, atunci zilele de vacanță plătite în plus trebuie deduse din suma de calcul.
Pasul 4
Plățile de vacanță, conform legislației muncii, trebuie efectuate cu trei zile înainte de vacanță. Următorul salariu nu este legat de plățile de concediu, deci poate fi plătit în timp util.
