Fiecare persoană care lucrează în baza unui contract civil de muncă are dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Acest număr poate fi mărit, de exemplu, în cazul lucrărilor în condiții periculoase, precum și în locuri din nordul îndepărtat. În cazul neutilizării concediului de odihnă, angajatului i se plătește o compensație. De asemenea, această plată este calculată la concedierea unui angajat pe baza numărului de zile lucrate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula numărul de zile de vacanță neutilizate, este necesar să se calculeze numărul necesar de zile calendaristice de vacanță pentru fiecare lună. De exemplu, dacă numărul este egal cu 28 de zile, pentru fiecare lună, se presupun 2, 33 de zile calendaristice (28/12).
Pasul 2
Apoi, ar trebui să adăugați toate lunile lucrate și să le înmulțiți cu numărul prescris de zile calendaristice de vacanță. De exemplu, un angajat a lucrat timp de două luni. Astfel, 2 luni * 2, 33 de zile calendaristice = 4, 66 de zile de vacanță prescrise.
Pasul 3
La calcularea compensației pentru vacanța neutilizată, rotunjirea nu este prevăzută de lege. O excepție este dorința angajatorului, dar în acest caz rotunjirea ar trebui să fie ascendentă.
Pasul 4
Compensația se calculează pe baza câștigurilor medii pentru perioada de timp lucrată. De asemenea, un angajat poate lua concediu cu concediere ulterioară, în acest caz, calculul plăților de concediu va fi în conformitate cu normele stabilite de lege.
