Toți angajații care au lucrat în organizație beneficiază de dreptul la concediu anual, angajatorul plătește concediul către angajat. Pentru ca un angajat să plece în vacanță, este necesar să scrieți o declarație, iar șeful întreprinderii trebuie să emită un ordin de vacanță. Formularul de comandă pentru vacanță poate fi descărcat de pe linkul
Necesar
computer, internet, hârtie A4, imprimantă, documente ale angajaților, documente ale organizației
Instrucțiuni
Pasul 1
Un angajat, pentru a pleca în vacanță, scrie o declarație adresată șefului întreprinderii. În antetul cererii, acesta indică numele organizației, prenumele și inițialele directorului și, de asemenea, își introduce funcția în funcție de tabelul de personal, numele unității structurale, numele său de familie, prenumele și patronimicul. În conținutul cererii, își exprimă cererea de concediu de la o anumită dată. El pune semnătura și data scrierii cererii. Pe declarație, șeful pune o rezoluție și o semnătură. Rezoluția spune că angajatului i se acordă concediu de la această dată.
Pasul 2
Șeful întreprinderii emite un ordin pentru ca angajatul să plece.
Pasul 3
Introduceți numele complet al companiei dvs. Indicați codul companiei dvs. în conformitate cu Clasificatorul pentru întreprinderi și organizații din Rusia.
Pasul 4
Atribuiți un număr de serie comenzii, scrieți data comenzii.
Pasul 5
Introduceți numele, prenumele și patronimicul angajatului căruia i se acordă concediu, funcția sa, unitatea structurală în care lucrează, numărul personalului său.
Pasul 6
Notează perioada de muncă a angajatului pentru care i se acordă concediu.
Pasul 7
În cazul în care angajatului i se oferă un concediu de plată anual de bază, completați coloana A din acest ordin. În acesta, indicați numărul de zile calendaristice ale vacanței furnizate și perioada (data de începere și data de sfârșit) a vacanței.
Pasul 8
Dacă angajatului i se acordă concediu anual suplimentar plătit, concediu pentru studii, salarii neplătite și altele, completați coloana B a ordinului. Introduceți tipul de vacanță oferit, numărul de zile calendaristice de vacanță, data de începere și data de încheiere a vacanței oferite angajatului.
Pasul 9
Completați coloana C, numărând numărul total de zile calendaristice de vacanță în coloanele A și B. Dacă este completată doar coloana A sau numai coloana B, scrieți cantitatea coloanei A sau B. Indicați în coloana B data de început și sfârșit data concediului prevăzut în suma din coloanele A și B.
Pasul 10
Comanda este semnată de șeful întreprinderii, indicându-i funcția, prenumele și inițialele.
Pasul 11
Familiarizați angajatul căruia i se acordă concediu cu acest document împotriva semnăturii.
