Directorul general este responsabil pentru întreaga companie în ansamblu, prin urmare, proiectarea acesteia în conformitate cu legislația muncii are o serie de trăsături distinctive în comparație cu angajarea unui angajat obișnuit. Nu este necesară o cerere cu o cerere de acceptare a funcției de manager; în schimb, se întocmește un protocol de numire, o comandă, un contract de muncă, se face o înscriere în contractul de muncă și se depune o cerere în p14001 formular la serviciul fiscal.
Necesar
Formulare ale documentelor relevante, sigiliul organizației, documentele noului director, documentele companiei, un stilou
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă există mai mulți fondatori ai companiei, se ia decizia de a numi o persoană fizică în funcția de director general la ședința fondatorilor. Redactează procesul-verbal al adunării constitutive, atribuie-i o dată și un număr. Introduceți numele de familie, numele, patronimicul noului director în conformitate cu documentul de identitate. Președintele consiliului fondatorilor și secretarul adunării constituante au dreptul să semneze acest document, să indice numele, prenumele, patronimicele acestora. Confirmați protocolul cu sigiliul organizației. Atunci când fondatorul companiei este singur, ia singura decizie cu privire la numirea sa în funcția de șef al companiei, o semnează, o certifică cu sigiliul întreprinderii.
Pasul 2
Ordinul de numire a directorului general este emis de noul manager, documentului i se atribuie un număr și o dată. În partea administrativă, indicați numele, prenumele, patronimicul directorului adoptat, certificați comanda cu sigiliul companiei.
Pasul 3
Încheiați un contract de muncă cu noul director, în care notați drepturile și obligațiile părților, indicați detaliile pașaportului persoanei desemnate în funcția de șef, precum și adresa locului de reședință. Din partea companiei, noul director executiv are dreptul de a semna, din partea angajatului - el, numai semnătura sa personală este certificată prin sigiliul întreprinderii.
Pasul 4
Introduceți o evidență a angajării sale în cartea de lucru a noului director. Indicați data admiterii în funcție, numele companiei în informațiile de la locul de muncă și faptul numirii. Baza pentru înregistrare este ordinea sau procesul-verbal al consiliului către fondator, introduceți numărul și data unuia dintre documente.
Pasul 5
Elaborați un act de acceptare și transfer de cazuri, care ar trebui să conțină o listă de documente, precum și un sigiliu, pentru care noul director va fi responsabil. Pe de o parte, în calitate de cedent, vechiul manager semnează, pe de altă parte, ca receptor al cauzei, directorul executiv desemnat.
Pasul 6
Completați pagina de titlu a formularului p14001 și foaia Z la încredințarea autorității de a acționa în numele unei persoane juridice fără împuternicire unei persoane, introduceți numele, prenumele, patronimicul noului director în conformitate cu documentul. dovedirea identității, adresa locului de reședință. Cererea completată este semnată de noul director, certificată prin sigiliul organizației și, cu pachetul necesar de documente, este depusă la inspectoratul fiscal pentru a modifica registrul de stat unificat al persoanelor juridice.
