Nu sunt niciodată mulți bani - acesta este un fapt general acceptat. Dar dacă lucrezi într-un singur loc de mulți ani, îndeplinești toate ordinele șefului tău, studiezi și îți îmbunătățești calificările din când în când, iar salariul este totuși?
Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să cunoașteți greșelile din comportamentul angajaților care împiedică creșterea câștigurilor.
În fiecare companie, chiar și într-o corporație mare, pot exista dificultăți financiare temporare, iar conducerea pur și simplu nu poate crește salariul, indiferent de calitățile personale ale angajatului. Dacă sunteți cu adevărat un profesionist în domeniul dvs. și un specialist excelent, atunci are sens să renunțați din propria voință și să căutați un loc de muncă mai profitabil, dar trebuie să fiți siguri de capacitățile dumneavoastră.
Oricine dorește să arate bine, scump și elegant, dar dacă dai cea mai mare parte din câștiguri pentru un ceas elegant, brățară sau pantofi noi, atunci nu trebuie să le porți pentru a lucra, șefii vor vedea mărci noi și destul eventual decideți că câștigați deja suficient, atunci nu se poate pune problema unei creșteri a salariului.
Nu întotdeauna un director sau un manager, în special o companie mare, sunt conștienți de mărimea salariului fiecăruia dintre angajați. Dacă credeți că nu sunteți suficient de plătiți, este logic să discutați cu șeful dvs., mai degrabă decât să așteptați ca șeful să decidă să vă ridice salariul.
Este nevoie de multă muncă grea pentru a obține o mărire. Oamenii care deseori își iau liber de la serviciu, refuză să lucreze la sfârșit de săptămână, își iau concediu medical în mod regulat, întârzie sau pleacă devreme este puțin probabil să realizeze o creștere a salariului.
Dacă nu sunteți mulțumit de conducere și intenționați să vă schimbați locul de muncă și ocupație, atunci nu trebuie să vă informați colegii din timp. Există șansa ca conducerea să afle rapid despre ambițiile dvs. și atunci va fi mai ușor să vă concediați decât să vă măriți salariul.
