Programul de vacanță este un act normativ local al organizației, reflectă prioritatea acordării concediilor de muncă angajaților organizației. Programarea vacanțelor este o normă reglementată, dar această schemă poate diferi ușor de la companie la companie.
Necesar
formularul T-7, lista personalului, informațiile primite de la angajați și manageri
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a întocmi un program de vacanță, este necesar să intervievați angajații despre dorințele lor până când pleacă în vacanță. Acest lucru este de obicei făcut de șefii diviziilor structurale. De asemenea, este necesar să se întocmească o listă a personalului căruia, conform articolului 123 din Codul muncii al Federației Ruse, i se acordă concediu de odihnă vara sau la un moment convenabil pentru aceștia. Apoi, datele trebuie transferate în formularul unificat T-7.
Pasul 2
Este necesar să conveniți un program de concediu cu șeful unității structurale pentru acordul său cu datele plecării angajaților în vacanță, precum și pentru a evita întreruperea procesului de producție din cauza plecării premature a angajatului. De asemenea, este necesar să vă asigurați de durata vacanțelor angajaților, deoarece multe categorii de angajați au dreptul la o perioadă de peste 28 de zile calendaristice, conform Codului muncii al Federației Ruse.
Pasul 3
De asemenea, este necesar să colectați semnăturile șefilor tuturor diviziilor structurale în programul de vacanță. Apoi, trebuie să aprobați programul de vacanță cu directorul întreprinderii. O comandă este aprobată cu un program de vacanță atașat. Această procedură poate diferi ușor la diferite întreprinderi, deoarece această procedură este reglementată de actele interne ale întreprinderii.
Pasul 4
Nu mai târziu de 15 zile înainte de debutul vacanței, angajatul trebuie să fie notificat și invitat la departamentul de resurse umane să întocmească o cerere de concediu sau să transfere concediu la cererea angajatului sau nevoia de producție. Conform articolului 125 din Codul muncii al Federației Ruse, vacanța poate fi, de asemenea, împărțită în părți, dar una dintre părțile sale trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Anularea din concediu este permisă numai cu acordul angajatului. Există, de asemenea, categorii de angajați a căror retragere din vacanță nu este permisă (articolul 125 din Codul muncii al Federației Ruse). Partea nefolosită a vacanței (dacă există) este furnizată angajatului în orice moment convenabil pentru el în cursul anului, sau poate fi adăugată la următoarea vacanță anul viitor.
