Procedura de angajare a unui director respectă legislația muncii, dar diferă de înregistrarea unui angajat obișnuit. Șeful companiei este responsabil pentru întreaga companie în ansamblu. Pe lângă elaborarea unei comenzi, efectuarea unei înregistrări în carnetul de muncă, trebuie să completați formularul p14001.
Necesar
- - documente ale organizației;
- - sigiliul companiei;
- - formulare ale documentelor relevante;
- - pix;
- - documente ale directorului acceptat;
- - Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Nu este necesară o cerere de angajare de la o persoană care solicită postul de director. Dacă există mai mulți fondatori ai companiei, atunci este necesar să se convoace un consiliu de administrație (consiliul fondatorilor), la care se ia o decizie de numire a unui anumit angajat în funcția de director. Această decizie se întocmește sub forma unui protocol, a cărui semnătură îl are președintele adunării constituante și secretarul consiliului fondatorilor. Certifică documentul cu sigiliul companiei. Atunci când compania are un singur fondator, atunci el ar trebui să ia singura decizie cu privire la numirea directorului general. Participantul însuși trebuie să semneze documentul și să îl certifice cu sigiliul organizației. De obicei, o persoană fizică din exterior este acceptată pentru funcția de șef al unei întreprinderi cu un singur participant.
Pasul 2
Pe baza proceselor-verbale ale consiliului de fondatori sau a unei singure decizii, întocmiți un ordin pentru numirea unuia dintre fondatori sau a unei persoane externe în funcția de director. În partea administrativă a documentului, indicați numele de familie, numele, patronimicul noului șef al companiei, în conformitate cu documentul de identitate. Dreptul de a semna comanda îl are pe directorul companiei acceptat pentru funcție. Certifică documentul cu sigiliul companiei, atribuie-i o dată și un număr.
Pasul 3
Semnați un contract cu un nou director. Notați drepturile și obligațiile părților din acesta. Din partea angajatorului, acordul este semnat de președintele adunării constitutive sau de singurul fondator. Din partea angajatului - șeful companiei a acceptat pentru funcție. Certifică documentul cu sigiliul organizației, atribuie-i o dată și un număr.
Pasul 4
Introduceți evidența ocupării în cartea de lucru a noului director. Introduceți numărul de serie al înregistrării, data acceptării pentru funcție. În informațiile despre post, scrieți numele complet și abreviat al organizației, numele funcției pentru care este angajat angajatul. Baza înregistrării este o comandă sau protocol. Indicați data și numărul unuia dintre documente.
Pasul 5
Obțineți un card personal pentru noul director, introduceți în el numele, prenumele, patronimicul unei persoane, informații despre educație, activitatea de muncă și alte date necesare.
Pasul 6
Directorul desemnat trebuie să completeze o cerere în formularul p14001 cu privire la încredințarea autorității de a acționa în numele companiei fără împuternicire, să atașeze pachetul necesar de documente și să o depună la autoritatea fiscală pentru a modifica registrul de stat entități.
