Carnetul de muncă este unul dintre documentele cheie necesare nu numai la aplicarea unui loc de muncă, ci și la acordarea diferitelor prestații, atunci când se calculează o pensie. Pierderea acestui document vă poate anula realizările profesionale pe termen lung.
Necesar
- - document de identitate;
- - documente din locurile de muncă anterioare.
Instrucțiuni
Pasul 1
Prevenirea este întotdeauna mai ieftină și mai profitabilă decât lichidarea consecințelor, așa că, dacă nu v-ați pierdut carnetul de muncă, faceți o copie legalizată a acestuia. Dacă problema s-a întâmplat deja, atunci va trebui să o restaurați singur.
Pasul 2
Procesul de refacere a unei cărți de lucru nu este un exercițiu dificil, ci consumator de timp, care necesită multă răbdare. Pentru a vă restabili cartea de lucru, trebuie să vizitați toate locurile lucrării anterioare și, de preferință, în ordine cronologică. În departamentul de personal al acestor instituții, trebuie să introduceți datele într-o carte de lucru nouă că ați fost angajat al acestei companii în perioada specificată.
Pasul 3
Când mergeți la locul de muncă anterior, luați cu dvs. pașaportul, contractul de muncă și toate documentele pe care le aveți (certificate, ștampile de plată etc.). Faptul este că personalul HR poate încerca să vă refuze sau să amâne această problemă sub diverse pretexte. Cele mai frecvente motive sunt absența unei persoane autorizate la fața locului și nu aveți toate documentele necesare. Rămâneți ferm pe cont propriu, nu au dreptul să vă refuze.
Pasul 4
Ajunși la fostul loc de muncă, ai găsit o companie complet diferită. Nu te grăbi să pleci. Poate că compania pentru care ați lucrat tocmai și-a schimbat numele. Este posibil ca aceasta să fi fost preluată de o companie mai mare. În acest caz, departamentul lor de resurse umane ar trebui să restabilească datele din registrul dvs. de lucru. Deoarece înainte de îmbinare, documentele sunt mutate în arhive partajate.
Pasul 5
Dar ce ar trebui să faceți atunci când compania în care ați lucrat mai mulți ani a încetat să mai existe? Atunci când o companie este lichidată, conducerea acesteia este obligată să transfere toată documentația sa în arhiva orașului. Trebuie doar să aflați adresa arhivei și să le cereți un certificat care să ateste că în perioada specificată ați fost angajat al companiei închise.
Pasul 6
Dacă documentele acestei companii nu se aflau în arhivă, atunci încercați să aflați dacă compania a fost redenumită înainte de închidere. În acest caz, trebuie să solicitați documentația companiei după numele său cel mai recent.
Pasul 7
Dar multe companii falimentare nu se grăbesc să-și transfere documentele în arhivele statului. În acest caz, vă puteți apăra drepturile legale în instanță. Adunați toate documentele pe care le aveți, confirmând direct sau indirect că ați lucrat în această întreprindere. Găsiți doi foști colegi de muncă care sunt dispuși să confirme că ați lucrat cu ei la compania specificată. În conformitate cu capitolul 28 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, mergeți în instanță.
