Fiecare persoană a întâmpinat întrebarea cum să obțineți un loc de muncă cel puțin o dată în viață. Găsirea unui loc de muncă nu este un test ușor. Găsirea locului de muncă potrivit este jumătate din luptă, trebuie totuși să treci printr-un interviu și, uneori, când aplici pentru un loc de muncă, trebuie să completezi chestionarul unui solicitant.
S-au trecut toate obstacolele, candidatura dvs. a fost aprobată, acum relațiile de muncă ar trebui formalizate corespunzător. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați departamentul de personal: scrieți o declarație și furnizați documente:
- pasaportul;
- documente privind educația;
- carte de lucru (pentru cei cu experiență în muncă);
- fotografii 3x4;
- STANIU;
- SNILS (certificat de asigurare);
- certificat medical;
- act de identitate militar (pentru recruți).
Unele organizații oferă solicitantului să se supună unui examen medical atunci când solicită un loc de muncă într-un spital departamental, trecerea unui examen medical în acest caz este gratuită.
După furnizarea certificatului medical, cererea este semnată de către șef. Solicitantului i se introduce semnătura cu reglementările locale și reglementările interne ale întreprinderii. Apoi se întocmește un contract de muncă în două exemplare, dintre care unul rămâne în departamentul de personal al întreprinderii, celălalt este dat persoanei angajate. Se emite un ordin de admitere la funcție, despre care se face o înscriere în carnetul de muncă.
Un contract de muncă este principalul document care reglementează condițiile de cooperare: conform acestuia, angajatul trebuie să îndeplinească anumite funcții (muncă), să respecte disciplina, iar angajatorul trebuie să ofere condiții bune de muncă, să plătească salarii și beneficii în timp util, să plătească concediu anual, părăsi. Un contract de muncă poate fi cu durată nedeterminată și pe durată determinată, încheiat pentru perioada de absență a angajatului, de exemplu, în timpul bolii sale.
Este posibil să angajezi un loc de muncă în baza unui contract de drept civil. Acesta este un acord al părților egale cu privire la performanța acestei sau acelei lucrări pentru un anumit timp și a plății corespunzătoare sau a prestării de servicii plătite. Poate fi reziliat unilateral. Un astfel de acord este benefic pentru angajator, deoarece îl eliberează de o serie de obligații prevăzute de Codul muncii.
Nu puteți începe munca fără întocmirea unui contract, relațiile de muncă trebuie încheiate în forma prevăzută de Codul muncii al Federației Ruse, doar în acest caz angajatul este asigurat împotriva surprizelor neplăcute.
