La fiecare întreprindere, departamentul de personal recrutează angajați conform legislației muncii. Pentru a face acest lucru, angajatul este obligat să solicite un loc de muncă, directorul întocmește o comandă, iar ofițerii de personal încheie un contract de muncă cu specialistul și fac o înregistrare în carnetul său de muncă pentru un anumit post.
Necesar
forme de documente relevante, documente ale specialistului acceptat pentru funcție, documente ale organizației. sigiliu de companie, stilou, hârtie A4
Instrucțiuni
Pasul 1
Solicitantul scrie o cerere adresată primei persoane a companiei. În antetul documentului, scrieți în numele companiei, prenumele, prenumele, patronimicul șefului companiei în cazul dativ. Indicați numele dvs. de familie, prenumele, patronimicul în conformitate cu documentul de identitate din cazul genitiv, precum și adresa locului de reședință (cod poștal, regiune, oraș, oraș, stradă, numărul casei, clădire, apartament) și numar de telefon de contact. După numele aplicației, specificați cererea dvs. de a vă accepta pentru o anumită poziție și o anumită unitate structurală. Pe cerere, puneți-vă semnătura personală și data scrierii cererii. Documentul este trimis spre examinare directorului, care, dacă este de acord, pune asupra sa o rezoluție, o semnătură și data acceptării dumneavoastră.
Pasul 2
Prima persoană a întreprinderii emite un ordin de angajare. În antetul documentului, introduceți numele complet și abreviat al organizației în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, numele, patronimicul unei persoane, dacă compania este un antreprenor individual. Dați comenzii un număr și o dată. Numele documentului corespunde ordinului de admitere într-o anumită funcție a acestui specialist. În partea administrativă, introduceți numele de familie, prenumele, patronimicul acestui angajat, faptul angajării sale, titlul funcției în conformitate cu tabelul de personal. Asumați responsabilitatea unei anumite persoane să familiarizați angajatul acceptat cu ordinul împotriva semnăturii. Semnați documentul, indicați funcția deținută, numele, prenumele, patronimicul, certifică cu sigiliul companiei.
Pasul 3
Încheiați un contract de muncă cu angajatul, în care notați drepturile și obligațiile părților. Pe de o parte, el semnează contractul ca angajator, director al unei întreprinderi și pune sigiliul organizației, pe de altă parte, ca angajat, un specialist care a fost acceptat pentru funcție pune o semnătură personală.
Pasul 4
În registrul de lucru al angajatului, faceți o evidență a admiterii sale în funcție, indicați numărul de serie al evidenței, data acceptării. În informațiile despre lucrare, introduceți numele funcției, unitatea structurală și numele întreprinderii.
