Fiecare dintre noi își dorește să aibă un salariu mai mare decât ceea ce primim acum. Se pare că sunteți un angajat bun și ați trecut deja de mai multe proiecte de succes, în plus, aduceți companiei mai mult profit decât alți angajați de la nivelul dvs., dar nu vă grăbiți să vă ridicați salariul … Cum puteți solicita un salariu mai mare și, în același timp, nu strica relațiile cu conducerea?
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, nu credeți că a cere o creștere a salariului înseamnă a rula într-o conversație neplăcută și a răci relațiile cu conducerea. Dacă meritați o creștere salarială, atunci nu vă fie teamă să cereți conducerii să vă plătească mai mult. Cu toții tindem să ne dorim mai mult decât avem, cu atât mai mult dacă merităm. A vorbi despre o creștere a salariului ne poate arăta chiar și ca un angajat ambițios și hotărât - cu condiția să se facă corect.
Pasul 2
Mai întâi, studiază nivelul salariilor din zona în care lucrezi. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza internetul, presa de afaceri, informațiile primite de la prieteni. Site-urile de căutare a unui loc de muncă au adesea recenzii salariale. Mărimea salariului variază în funcție de cerințele pentru angajat, de situația financiară a companiei, de vechimea în muncă a angajatului și multe altele. Încercați să determinați la ce salariu vă puteți aștepta în compania dvs. - cu vechimea și abilitățile dvs. Merită să cereți aproximativ același salariu sau puțin mai mare.
Pasul 3
Merită să vă puneți în locul angajatorului și să vă gândiți - trebuie să vă măriți salariul? Și dacă da, de ce? Faceți o listă a proiectelor finalizate cu succes, încercați să justificați mental nevoia de a vă crește salariul. Luați în considerare faptul că, în schimbul unei creșteri salariale, vi se poate cere să vă asumați mai multă responsabilitate și să petreceți mai mult timp în birou. Ești gata pentru asta?
Pasul 4
O conversație privind creșterea salariilor se face cel mai bine personal - nu prin telefon sau e-mail. Nu ar trebui să faceți acest lucru în prezența altor angajați sau într-un cadru „informal” - la o petrecere corporativă, în timpul unei pauze de fum etc. Conversația ar trebui să fie la fel de serioasă ca o întâlnire de afaceri.
Pasul 5
Reacția conducerii la solicitarea dvs. poate fi diferită, indiferent de ce. Prin urmare, este mai bine să decideți imediat ce veți face dacă conducerea refuză să vă ridice salariul: rămâneți în aceeași companie sau căutați un loc de muncă nou.
Pasul 6
Dacă totuși conducerea v-a refuzat pe baza rezultatelor muncii dvs., adică le-a recunoscut ca fiind insuficiente pentru promovare, gândiți-vă cât de corect este acest refuz. Dacă este corect, atunci este mai bine să rămâneți în această companie, să trageți concluzii din cele spuse și, probabil, să încercați să repetați conversația în 5-6 luni. Criticile care vi se par nefondate pot indica faptul că nu sunteți foarte apreciați.
