Un angajat rar nu transpiră palmele la gândul de a intra în biroul directorului. Și dacă vine vorba despre faptul că regizorul va trebui să ceară ceva, atunci acesta se usucă complet în gură și toate cuvintele sunt uitate. Cu toate acestea, dacă sunteți hotărât și doriți să solicitați o creștere a salariului, pregătiți-vă, gândiți-vă la discurs și mergeți cu îndrăzneală.
Necesar
încredere în sine
Instrucțiuni
Pasul 1
Motivația angajaților este esențială pentru succesul unei afaceri. Fiecare lider competent ar trebui să înțeleagă acest lucru. Este necesar să creșteți salariile sau să plătiți bonusuri cel puțin o dată pe an, altfel riscați să pierdeți un angajat valoros, ceea ce înseamnă că există un risc direct de pierderi. Dacă, dintr-un anumit motiv, autoritățile nici măcar nu se gândesc la creșterea salariilor, atunci nu este nimic în neregulă să ceri o creștere personală. Acest proces necesită precauție și delicatețe, deci mai întâi trebuie să exersați.
Pasul 2
Cel mai important, trebuie să fiți siguri că meritați cu adevărat creșterea. Și motivul pentru aceasta nu este „Ivanov a fost adăugat și de ce nu?”, Ci faptul că aduceți beneficii tangibile companiei și meritați o recompensă. Dacă pentru tine ați răspuns sincer la întrebarea: „Sunt vrednic de creștere?” în mod afirmativ, trebuie să ridici curajul și să mergi la șef. Pregătiți-vă din timp. Colectați rapoartele dvs. de lucru din ultimul an. Arată ce profit ai adus companiei. Dacă este posibil, demonstrați creșterea venitului brut al companiei cu un grafic sau grafic. Dacă ați finalizat cu succes proiecte de afaceri în această perioadă, menționați-le și pe acestea.
Pasul 3
Gândiți-vă în avans la ce procent din creștere veți solicita. Nu menționați în niciun caz salariile altor angajați, nu cereți să vă comparați „cu Petrov, pentru că lucrați chiar mai mult decât el”. Cât timp lucrați pentru firmă nu contează deloc. Principalul lucru este rezultatul muncii tale. Și dacă puteți convinge conducerea că sunteți un angajat valoros, atunci cel mai probabil vă vor întâlni la jumătate. Desigur, trebuie să fii atent și atunci când alegi ora pentru o astfel de conversație. Șeful nu ar trebui să fie ocupat, nu ar trebui să aibă o dispoziție proastă și o întâlnire importantă nu ar trebui să-i apară pe nas.
