Datorită faptului că legea nu prevede în ce cazuri ar trebui iertată angajatului absența de la serviciu, angajatorul ia în mod independent o astfel de decizie. Pentru a evita o situație controversată, vom da câteva dintre cele mai frecvente exemple.
Cel mai frecvent motiv legitim al absenteismului este starea de sănătate deteriorată a unui angajat. Dar dacă boala este confirmată doar de un certificat de la un medic, iar angajatul nu a întocmit un concediu medical?
Instanțele au atitudini diferite față de dovezile de invaliditate temporară ale unui angajat: există decizii conform cărora un certificat medical regulat confirmă faptul că angajatul a pierdut locul de muncă dintr-un motiv întemeiat. Absența concediului medical în acest caz poate afecta doar plata zilelor de absență de la serviciu, dar nu înseamnă absența absenței.
Cu toate acestea, există și opinii ale instanțelor conform cărora este precis certificatul de incapacitate de muncă, deoarece în toate celelalte documente nu există nicio concluzie cu privire la capacitatea pacientului de a lucra.
Având în vedere această discrepanță în funcțiile instanțelor judecătorești, este totuși mai bine să eliberezi un certificat de incapacitate de muncă, chiar dacă numai pentru o zi.
Dacă un angajat a solicitat concediu medical după a doua zi după absența de la serviciu (de exemplu, pentru că era o zi liberă la spital), iar concediul medical a fost eliberat, nici prima zi de boală nu poate fi considerată absenteism.
Cu siguranță, un motiv bun nu poate fi recunoscut - tratamentul la domiciliu fără a merge la un medic, precum și supunerea unui examen medical fără o trimitere de la angajator.
În orice caz, instanțele pleacă de la faptul că apelul la un spital sau la un medic ar trebui să se încheie fie cu eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă, fie cu eliberarea unui certificat care să conțină o concluzie cu privire la imposibilitatea îndeplinirii atribuțiilor de muncă ale cuiva.
Situațiile în care un angajat este absent fără concediu medical din cauza bolii copilului, instanțele consideră un motiv întemeiat dacă există un certificat de la un medic pediatru. De asemenea, nu puteți concedia un angajat care a pierdut locul de muncă în legătură cu solicitarea îngrijirii medicale de urgență pentru un copil.
Dacă un angajat, în timp ce era în concediu medical, a plecat la serviciu și a părăsit locul de muncă fără avertisment, este imposibil să se concedieze pentru absenteism, deoarece doar un concediu medical bolnav închis vorbește despre restabilirea capacității de muncă.
Sunt recunoscute și motive întemeiate: absența de la serviciu în timpul lucrărilor urgente de urgență la domiciliu; în legătură cu deplasarea la locul de studiu și înapoi, sub rezerva concediului oficial al studenților; în cazurile de participare la ședințe judecătorești (în citație) în calitate de reclamant, pârât sau martor. Cu toate acestea, având în vedere că participarea la tribunal în calitate de reprezentant este voluntară, absența de la locul de muncă fără acordul angajatorului în acest caz este absenteism.
