Nașterea unui copil este cel mai important eveniment din viața oricărei femei. Furnizarea concediului de maternitate este garantată de stat, articolul 255 din Codul muncii al Federației Ruse. Alocația de maternitate se plătește la 100% din câștigurile medii pe 24 de luni și este scutită de impozite. Conform legii, o femeie are dreptul nu numai la concediul de maternitate, ci și la îngrijirea unui copil de până la trei ani, iar până la un an și jumătate, concediul se plătește lunar în cuantum de 40% din câștigurile medii pentru 2 ani care preced perioada concediului de maternitate.
Necesar
- - afirmație;
- - concediu medical;
- - certificat de salariu de pe toate locurile de muncă în perioada de facturare;
- - o copie a certificatului de naștere al copilului;
- - adeverință de la locul de muncă al soțului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Concediul de maternitate se acordă pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat de medicul obstetrician-ginecolog al clinicii prenatale în care a fost observat cursul sarcinii. Aceștia acordă un concediu medical la 31 de săptămâni de sarcină dacă un copil este transportat și la 29 de săptămâni dacă sarcina este multiplă.
Pasul 2
O femeie trebuie să scrie o declarație în care să indice cererea de concediu de maternitate, data începerii concediului și motivele pentru acordarea acestuia. Baza este concediul medical, prin urmare, cererea indică numărul, seria și data emiterii, data de început și de sfârșit. Dacă a fost emis un certificat de înregistrare anticipată, atunci indicați în cerere că, în conformitate cu Legea federală nr. 255-F3 din 29 decembrie 2006 și numărul certificatului …, la o cerere de a percepe o indemnizație pentru înregistrarea anticipată în o clinică prenatală.
Pasul 3
Dacă ați lucrat pentru mai mulți angajatori cu jumătate de normă, atunci la locul de muncă principal, depuneți certificate de salarii de la toți angajatorii, deoarece plata prestațiilor se face pe baza venitului total primit la toate întreprinderile în perioada de facturare.
Pasul 4
În conformitate cu articolul 260 din Codul muncii al Federației Ruse, înainte de concediul de maternitate, puteți primi un concediu anual plătit, indiferent de vechimea în serviciu la această întreprindere.
Pasul 5
Înainte de concediul de maternitate, predați toate cazurile de muncă, scutiți-vă de responsabilitatea financiară și de alte obligații.
Pasul 6
Concediul pentru îngrijirea unui copil începe a doua zi după încheierea concediului de maternitate. Pentru a-l primi, scrieți o declarație, indicați datele de început și de sfârșit ale vacanței. Furnizați angajatorului o copie a certificatului de naștere al copilului, un certificat de la locul de muncă al soțului că nu folosește acest tip de concediu.
Pasul 7
Concediul parental de la un an și jumătate la trei ani nu este plătit, ci se acordă pe baza unei cereri separate.
