Viața de birou este un organism cu propriile sale caracteristici. Una dintre ele este selecția de către superiorii unuia dintre angajați, acordându-i orice privilegii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Plata pentru comunicarea mobilă
Semnați un ordin de plată a tuturor cheltuielilor numărului corporativ emis companiei și dat angajatului. Un astfel de pas îi va permite să economisească semnificativ la apelurile telefonice și vă veți arăta îngrijorarea față de un angajat important pentru companie.
Pasul 2
Asigurare extinsă
Opțiunea standard de asigurare corporativă pentru o echipă este de obicei diferită de cea dată conducerii. Plasați angajatul pe lista persoanelor aflate la conducere pentru a primi o gamă mai largă de servicii medicale în detrimentul firmei.
Pasul 3
Semnarea unor zile de vacanță confortabile
Programele de vacanță întocmite nu corespund întotdeauna cu planurile și dorințele angajaților. Oferiți-i angajatului important oportunitatea de a alege singuri perioada vacanței (de obicei lunile de vară sunt cele mai de dorit).
Pasul 4
Scurtarea zilei de lucru
Pentru servicii speciale pentru companie, un angajat poate primi un privilegiu sub forma unei reduceri a duratei zilei de lucru. Permiteți-i să vină cu o oră târziu sau să părăsească biroul cu o oră mai devreme (alegerea lui). Semnarea comenzii în acest caz este obligatorie.
Pasul 5
Alocarea unui birou separat
Mulți angajați visează la acest lucru, dar cei mai mulți dintre ei trebuie să lucreze într-un singur birou cu divizii de panouri.
Pasul 6
Posibilitatea de a lucra în afara biroului
Unele profesii implică lucrul pe internet sau doar la computer. Lăsați angajatul să aleagă locul pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu în mod independent. Lăsați-l să petreacă câteva zile pe săptămână acasă, cu condiția să existe o execuție de calitate și să nu existe pierderi de muncă pentru companie.
