În întreaga lume, sondajele salariale ajută la determinarea salariului. Cu toate acestea, în Rusia, practica utilizării lor nu a prins rădăcini: chiar și în aceeași zonă pentru specialiști de același nivel, depinde prea mult de regiune, companie etc.
Instrucțiuni
Pasul 1
Sistemul de remunerare din companie nu îndeplinește întotdeauna cerințele conducerii și aspirațiile personalului. Pe de o parte, salariul ar trebui să stimuleze angajații să lucreze eficient, pe de altă parte, ar trebui să fie justificat economic. Pentru a atinge media de aur, puteți utiliza mai multe metode standard pentru determinarea salariilor pentru diferite grupuri de personal.
Pasul 2
Cea mai primitivă tehnică este utilizată în companiile mici (până la 10-15 persoane). Persoana care se ocupă de angajarea angajaților pentru această companie se uită, de obicei, la salariul mediu pe piață pentru acest specialist. Cel mai probabil, salariul va fi ușor mai mare sau puțin mai mic decât media pieței, în funcție de importanța acestui angajat, de simpatiile personale și, de asemenea, de posibilele perspective de dezvoltare a acestuia în această companie. În cadrul companiilor mici, această abordare este destul de justificată. Candidatul la interviu ar trebui să ia în considerare acest lucru.
Pasul 3
Companiile cu un efectiv mai mare (de la 15 la 50 de persoane) folosesc cel mai adesea metodologia de mai sus, dar într-o versiune mai „avansată”. Se cercetează CV-urile potențialilor candidați, sunt studiate recenziile site-ului www.superjob.ru și altele. Se iau în considerare cunoștințele și abilitățile importante suplimentare ale candidaților (engleză, MBA etc.)
Pasul 4
Companiile mari dezvoltă o metodologie întreagă pentru determinarea salariilor. În acest caz, întregul departament se poate ocupa de problemele sistemului de remunerare. El analizează diverse date de pe Internet și din presă, elaborează reglementări locale ale companiei cu privire la salarii, un sistem de bonusuri. Adesea, se utilizează un sistem de clasare a pozițiilor în funcție de gradul de importanță și complexitate, sunt introduse stimulente și stimulente. Cel mai mare salariu în acest caz îi merită pe cei care iau decizii, cel mai mic - cei care fac lucrări de birou de rutină.
Pasul 5
În consecință, foarte multe depind de compania în care intrați. Nu este deloc necesar ca într-o companie mică să fiți plătit un bănuț, iar într-o mare - un milion (uneori și invers). Dar când veniți pentru un interviu, ar trebui să știți ce tip de sistem de salarizare poate utiliza o anumită companie. Dacă nu există un sistem de clasare în companie, atunci puteți solicita în siguranță un salariu mai mare decât salariul mediu al unui specialist de nivelul dvs. pe piață, mai ales dacă aveți abilități sau cunoștințe suplimentare. Dacă există un sistem de clasare, atunci ar trebui să aflați cât câștigă un specialist de nivelul dvs. într-o anumită companie și să solicitați puțin mai mult. În fiecare companie, același candidat poate primi bani destul de diferiți. Este imposibil să definiți clar salariul, de exemplu, pentru un an, care s-ar potrivi atât dvs., cât și majorității angajatorilor. În consecință, în CV, ar trebui evitată prea multă certitudine: este mai bine să scrieți în coloana „așteptări salariale” nu „40.000 de ruble”, ci „de la 35.000 de ruble”.
Pasul 6
Se întâmplă că companiile „confundă” un candidat: o companie aparent de succes îi oferă bani foarte modesti, în timp ce există locuri vacante în aceeași regiune cu un salariu foarte mare. După vizualizarea unor astfel de posturi vacante, devine dificil să vă determinați „valoarea” în acest moment. Orice candidat trebuie să țină cont de punctele generale la stabilirea salariului. Aceasta este:
1. universitatea din care a absolvit candidatul.
2. experiență de lucru.
3. educație suplimentară (care poate fi utilă unui specialist în profilul candidatului) sau abilități.
Dacă sunteți confuz, atunci aceste criterii vă vor permite cel puțin să calculați minimul pe care vă puteți baza. Studierea la o universitate de elită și abilitățile și cunoștințele necesare suplimentare (de exemplu, limba engleză) vă vor permite să solicitați un salariu care va fi mai mare decât media de piață din specialitatea dvs. și, cu experiența dvs., cu 20 la sută. poate adăuga 5-10% la salariul mediu pe piață.
