Funcția de șef al unui departament este o etapă intermediară importantă pentru o persoană care vizează realizări în carieră înaltă. O astfel de poziție poate fi adoptată nu numai prin creșterea profesională în cadrul unei companii separate, ci și imediat după aderarea la firmă. Șeful departamentului își va putea testa abilitățile de management, să câștige experiență și să înceapă să meargă mai departe spre succes.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă ați început să lucrați într-o companie de jos în sus, determinați ce departament doriți să conduceți. Studiază trăsăturile funcționării sale, gândește-te la ce calități și abilități ai nevoie personal. Nu vă faceți griji că un astfel de scop va fi imposibil. Desigur, există întreprinderi în care creșterea carierei este aproape inexistentă. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, un angajat talentat are toate șansele de succes.
Pasul 2
Asumă proiecte care implică cel puțin o conducere minimă a oamenilor. Acesta poate fi o promoție sau un eveniment corporativ. Sarcina ta este să îți demonstrezi capacitatea de a-ți organiza angajații. Mai multe mini-proiecte implementate cu brio vor permite conducerii companiei să vadă înclinațiile unui lider în tine.
Pasul 3
Demonstrați responsabilitate, mobilitate și abilitatea de a lua decizii rapide: acestea sunt calitățile de care șeful departamentului are nevoie. Simțiți-vă liber să anunțați conducerea rezultatele muncii dvs., nu ezitați să lăudați și să arătați loialitate față de companie.
Pasul 4
Țineți evidența dezvoltării carierei actualului șef de departament a cărui poziție doriți să o ocupați. Încercați să vă împrieteniți cu el, întrebați-vă despre planurile și ambițiile sale de lucru. Desigur, nu vorbim despre „conectare”. Cu toate acestea, dacă sunteți de facto șef adjunct și puteți îndeplini majoritatea funcțiilor sale, obiectivul dvs. va deveni mai aproape. Când vă mutați într-o altă poziție sau promovare, candidatura dvs. pentru noul șef va fi cea principală.
Pasul 5
Dacă doriți să ocupați funcția de șef de departament într-o companie nouă, dar fără experiența relevantă, optați pentru un interviu. Pregătiți un răspuns temeinic la o întrebare obișnuită despre motivele pentru care firma ar trebui să vă aleagă. Spuneți-ne cum vedeți lucrarea viitoare, care vor fi pașii dvs. în noul loc. Nu uitați să menționați chiar și puțină experiență legată de gestionarea oamenilor.
