Timpul de nefuncționare este o oprire temporară a funcționării unei întreprinderi, care poate fi cauzată de diverse motive (articolul 72.2 din Codul muncii al Federației Ruse). Legislația nu oferă explicații clare cu privire la documentarea perioadelor de nefuncționare, dar plata acesteia este clar indicată în articolul 157 din Codul muncii al Federației Ruse, precum și păstrarea evidenței timpului de nefuncționare imediată.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a înregistra timpul de nefuncționare la întreprinderea dvs., care a avut loc din vina dvs., din vina unui angajat sau din motive care nu pot fi controlate de părți, trebuie să declarați un timp de nefuncționare. O oprire a muncii poate afecta mai mulți angajați, unul sau toți angajații din întreprindere.
Pasul 2
Dacă oprirea muncii a avut loc din vina angajatului, atunci acesta trebuie să vă informeze imediat în acest sens în scris, cu o explicație a motivului opririi muncii. Dacă angajatorul nu este notificat, atunci acesta are dreptul să impună o sancțiune disciplinară sub formă de amendă, să emită o sancțiune scrisă, să întocmească un act și să rezilieze unilateral contractul de muncă.
Pasul 3
Dacă timpul de nefuncționare s-a produs din vina dvs. sau din motive care nu pot fi controlate de părți, atunci trebuie să anunțați imediat angajații în acest sens. Deoarece motivele pot apărea în mod neașteptat, termenii avertismentului nu sunt stabiliți de lege.
Pasul 4
După declararea timpului de nefuncționare, emiteți o comandă care indică ora la care începe timpul de inactivitate. De asemenea, indicați ora de încheiere a timpului de oprire în comandă. Timpii de nefuncționare se pot încheia imediat după eliminarea motivelor suspendării lucrului, dar nu pot fi amânate mai mult de 6 luni, care sunt calculate de la data de începere specificată în comandă. Dacă timpul de nefuncționare sa încheiat mai devreme sau trebuie prelungit, atunci puteți emite o comandă suplimentară.
Pasul 5
În ordine, asigurați-vă că indicați motivul perioadelor de nefuncționare. Legislația nu reglementează motivul perioadelor de nefuncționare, care poate fi considerat valabil, deci puteți indica exact pe cel care a condus compania, un angajat sau un grup la perioadele de nefuncționare. Prezentați comanda tuturor angajaților contra primirii.
Pasul 6
Tot timpul când sunteți inactiv, trebuie să păstrați o foaie de timp T-12 sau T-13. Pentru fiecare angajat, introduceți un cod alfabetic sau numeric corespunzător motivului perioadei de nefuncționare în coloana de prezență a timpului. Dacă lucrarea a fost oprită din vina dvs., atunci puneți „RP” sau „31”, din vina angajatului - „VP” sau „33”, din motive care nu depășesc controlul părților „NP” sau „ 32.
Pasul 7
Dacă timpul de nefuncționare s-a produs din vina dvs. sau din motive care nu depășesc controlul părților, atunci puteți implica angajații în efectuarea altor lucrări, deoarece sunteți obligat să le asigurați angajarea (articolul 22 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 8
Indiferent dacă angajații fac sau nu alte lucrări, plătiți toate perioadele de nefuncționare la 2/3 din câștigurile medii din cele 12 luni anterioare perioadei de nefuncționare. Dacă timpul de nefuncționare este cauzat din culpa unui anumit angajat, atunci nu sunteți obligat să-l plătiți de data aceasta.
