În prezent, starea financiară a unor companii este foarte precară, motiv pentru care șefii de organizații sunt obligați să reducă personalul. În conformitate cu articolul 81 alineatul (2) din Codul muncii, contractul poate fi reziliat la inițiativa angajatorului în legătură cu reducerea numărului de angajați. Însă angajatorul trebuie să aranjeze corect aceste acțiuni, altfel ar putea avea probleme.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie să luați o decizie de reducere a numărului de personal. Pentru a face acest lucru, organizați o ședință a acționarilor. Încheiați soluția sub forma unui protocol. Intocmeste un document administrativ. În acesta, trebuie să enumerați funcțiile care trebuie tăiate și angajații care le ocupă. Completați informațiile cu privire la data efectivă a comenzii. Semnați și trimiteți documentul pentru urmărire către departamentul de resurse umane.
Pasul 2
După aceea, anunțați despre reducerea angajaților. Trimiteți notificări către ei, textul poate fi ceva de genul următor: „În legătură cu decizia ședinței membrilor Societății cu privire la necesitatea de a reduce personalul și pe baza ordinului (număr și dată) îl notificăm că poziția dvs. este supusă reducerii. După expirarea a 2 luni de muncă de la data notificării, contractul de muncă (numărul și data) va fi reziliat în legătură cu articolul 84 alineatul (2) din Codul muncii al Federației Ruse. În aplicație, puteți sugera alte posturi vacante. Angajatul, după ce a citit documentul, trebuie să semneze și să dateze.
Pasul 3
Anunțați serviciul de ocupare a forței de muncă despre reducerea viitoare. De asemenea, trebuie să faceți acest lucru cu două luni înainte de intrarea în vigoare a comenzii. Elaborați o notificare, în care indicați motivul eliberării angajatului (reorganizare, reducere a finanțării, faliment sau altele). În document, listați pozițiile care trebuie tăiate, numele complet. angajați, vechimea și salariul mediu.
Pasul 4
După două luni, emite un ordin de concediere sau transfer al angajatului într-o altă funcție. În primul caz, trebuie să plătiți compensații (articolul 180 din Codul muncii al Federației Ruse), indemnizații de concediere și salarii neplătite. În al doilea caz, întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă. Introduceți informațiile în carnetul de muncă al angajatului.
