Este posibil să se transfere la jumătate din tariful angajatului din două motive - la cererea și solicitarea angajatului însuși și la inițiativa angajatorului. Dacă angajatul însuși și-a exprimat dorința de a lucra cu jumătate de normă, atunci în anumite situații, în conformitate cu codul muncii, angajatorul nu are dreptul să-l refuze. Atunci când administrația întreprinderii decide să transfere un angajat la jumătate din rată, este necesar să se respecte normele stabilite de legislația muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatorul are dreptul să transfere toți angajații la un timp de lucru redus și la înjumătățirea salariilor dacă se schimbă condițiile de muncă tehnologice sau organizaționale care pot duce la concedierea tuturor angajaților.
Pasul 2
Puteți trece la un salariu redus de până la 6 luni. În același timp, angajații sunt avertizați cu 2 luni înainte de apariția noilor condiții de salarizare și stabilirea unui program de lucru redus în scris.
Pasul 3
Organul ales al organizației sindicale primare trebuie să emită în scris decizia sa sub forma unui act privind condițiile de muncă.
Pasul 4
Trebuie încheiat un contract de muncă suplimentar cu angajații cu privire la modificarea salariilor și a programului de lucru. Fiecare lucrător trebuie să îl semneze personal. Modificările nu sunt înregistrate în cartea de muncă și pe cardul personal al angajatului.
Pasul 5
Dacă muncitorul nu este de acord să lucreze la noua rată a salariului și la reducerea orelor de muncă, atunci contractul de muncă este reziliat.
Pasul 6
Dacă angajatul dorește personal să lucreze la jumătate din tarif și într-un program redus, angajatorul nu are dreptul să refuze femeile însărcinate și femeile cu copii mici, precum și din motive de sănătate. În toate celelalte cazuri, cererea este luată în considerare individual, cu implicarea organizației sindicale primare.
