Dacă, potrivit unui contract de muncă încheiat cu prima persoană a companiei, mandatul său a expirat, acestea trebuie prelungite. În caz contrar, pot apărea anumite probleme cu biroul fiscal sau cu banca. Puterile directorului ar trebui reînnoite în conformitate cu legislația muncii.
Este necesar
goluri de documente relevante, documente ale companiei, documente ale directorului, sigiliul companiei, stilou
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă există mai mulți fondatori ai companiei, aceștia trebuie să convoace un consiliu de fondatori. Membrii adunării constituente decid să extindă puterile actualului șef al organizației. Această decizie se ia sub forma unui protocol, căruia i se atribuie un număr și data pregătirii sale. Documentul este semnat de președintele adunării constituante și de secretar, indicând numele, numele, patronimicele acestora și certificat cu sigiliul companiei.
Pasul 2
Dacă fondatorul companiei este singurul, ia o singură decizie și o semnează el însuși, pune sigiliul organizației.
Pasul 3
Procesul-verbal al adunării constitutive sau decizia fondatorului unic servesc la emiterea unui ordin de extindere a competențelor directorului întreprinderii. I se atribuie un număr de personal și data la care a fost scris. Documentul indică data de la care acțiunile șefului companiei pot fi considerate legale. Este semnat de prima persoană a organizației care indică numele de familie și inițialele și este certificat cu sigiliul companiei.
Pasul 4
Întrucât termenul contractului de muncă cu directorul întreprinderii a expirat, i se întocmește un acord suplimentar, care precizează faptul extinderii puterilor sale. Documentului i se atribuie un număr de serie. Pe de o parte, șeful organizației îl semnează ca angajat, pe de altă parte, el, în calitate de angajator, stabilește data semnării acordului, certifică cu sigiliul companiei.
Pasul 5
Dacă prima persoană a companiei este singurul fondator al companiei, nu este nevoie să încheie un contract de muncă. Confirmarea puterilor directorului va fi singura sa decizie de a încredința puterile șefului. În cazul în care mandatul sa încheiat conform statutului organizației, se ia o nouă decizie și se emite un nou ordin de către prima persoană a întreprinderii.
