Cererile angajatorilor sunt adesea de tipul ofertei „imposibil de refuzat”. Starea de bine materială este determinată de opinia pe care șeful întreprinderii a dezvoltat-o despre tine, prin urmare, în mod firesc, nu vrei să strici o părere bună despre tine. Dar poți să refuzi politicos angajatorul, după ce te-ai familiarizat cu drepturile tale și explicând refuzul tău prin refuzul tău de a încălca legea.
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatorul vă solicită să semnați un contract de răspundere, care nu este specificat în contractul dvs. de muncă. Dacă nu aveți încă 18 ani, atunci puteți refuza politicos această cerere, deoarece înainte de a atinge această vârstă, legea interzice impunerea răspunderii angajatului pentru valorile materiale.
Pasul 2
În cazul în care ați împlinit deja 18 ani, puteți consulta Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 32 decembrie 2002 nr. 85, care conține o listă a funcțiilor și a muncii îndeplinite sau înlocuite de angajații întreprinderii cu care este legal să încheie un acord de răspundere. Explicați angajatorului că, chiar dacă semnați contractul, deși nu este treaba dvs., va fi totuși ilegal. Aici puteți face referire la art. 50 din Codul muncii al Federației Ruse. Acesta afirmă că condițiile unui contract de muncă care agravează poziția lucrătorilor în raport cu cele stabilite de legislația muncii sunt ilegale.
Pasul 3
Foarte des, angajații se confruntă cu o cerere din partea conducerii de a merge la serviciu într-un weekend sau într-o sărbătoare publică, deși lucrează ca de obicei, nu în schimburi. În art. 13 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că astfel de cazuri sunt excepționale. O listă cu astfel de cazuri în care un angajator vă poate cere să participați la serviciu după ore este prezentată în același articol al codului.
Pasul 4
În plus, Codul Muncii al Federației Ruse conține, de asemenea, o listă a acelor angajați a căror implicare în muncă în weekend și de sărbători este interzisă direct de lege. Aceste categorii de lucrători includ adolescenți cu vârsta sub 18 ani, femeile însărcinate lucrătoare, persoanele cu dizabilități și mamele cu copii mici. Dacă intrați în această categorie, atunci aveți dreptul de a refuza politicos, dar ferm.
Pasul 5
Studiați legile muncii pentru a vă clarifica drepturile și responsabilitățile. Crede-mă, cunoașterea legilor te va face mai încrezător și mai puternic. În acest caz, un angajator fără scrupule va ezita pur și simplu să vă contacteze cu cereri care contravin legislației actuale.
