Când devine relevant pentru o organizație să organizeze un concurs pentru a selecta cei mai buni candidați pentru posturile vacante care s-au deschis în companie, este timpul să ne gândim la cum să desfășurăm acest eveniment important în mod competent și eficient. Multe concursuri, susținute de majoritatea companiilor, sunt „uzate” deja în etapa de postare a posturilor vacante, iar comunicarea ulterioară cu solicitanții de locuri de muncă nu duce la rezultatul dorit.
Pentru a desfășura o competiție în mod eficient, aceasta trebuie construită, ca să spunem așa, psihologic fără cusur de la început până la sfârșit. Organizatorul competiției trebuie să pună întrebarea pe ce bază solicitantul decide că dorește să obțină un interviu în compania dvs. Dacă vă gândiți la asta, solicitantul decide alegerea unui post vacant pentru o anumită companie, pe baza informațiilor minime pe care le are la dispoziție cu privire la aceasta:
- studiază inițial un bloc de posturi vacante într-o revistă, ziar, pe internet;
- majoritatea solicitanților vor apela compania și vor trage concluzii pe baza modului în care oamenii din organizația dvs. răspund la apel.
Pe baza acestui fapt, pentru desfășurarea eficientă și competentă a competiției, este necesar să se ia în considerare următoarele poziții cheie ale acestui eveniment:
- pregătirea corectă a textului și blocul de posturi vacante;
- plasarea corectă a posturilor vacante în mass-media și pe internet;
- este de dorit să aveți un site bine executat, al cărui scop este să evidențiați pozitiv activitățile companiei dvs. și realizările de-a lungul anilor de muncă minuțioasă;
- a fi politicos atunci când răspunde la apeluri telefonice și e-mailuri ale solicitanților de locuri de muncă este una dintre principalele condiții care trebuie îndeplinite de angajații dvs. pentru a menține nivelul adecvat al companiei;
- o întâlnire demnă de solicitanți (în caz de nevoie bruscă) care și-au adus personal CV-ul la biroul companiei dvs.;
- invitația corectă a solicitanților pentru un interviu.
Astfel, pentru a desfășura în mod eficient o competiție, este imperativ să îndeplinești condițiile de mai sus, care nu ar trebui ignorate. În loc de interviuri individuale, se desfășoară un concurs de selecție generală. Toți solicitanții care au ajuns la etapa de interviu trebuie să fie invitați la ora stabilită la locul desemnat. Succesul concursului poate fi evaluat în principal după numărul de candidați care au venit: cu cât sunt mai mulți candidați, cu atât este mai eficientă competiția.
