Dacă în echipa ta apare o persoană care interferează cu munca bine coordonată sau nu îndeplinește toate îndatoririle la nivelul adecvat, atunci ar trebui să-i spui șefului tău acest lucru. Dar acest lucru trebuie făcut pentru a nu fi marcat ca un furt pentru întreaga echipă. Nu este mare lucru dacă reușești.
Instrucțiuni
Pasul 1
Plângerea despre un coleg este un pas foarte radical. Dacă totuși aveți puține îndoieli, atunci încercați să discutați cu colegul față în față, brusc veți putea raționa cu el. Experții vă recomandă să încercați mai întâi să vă ocupați singuri de situație, înainte de a merge la șef.
Pasul 2
Dacă conversația cu un coleg nu a dat rezultatele dorite, atunci puteți merge la autorități. Dar trebuie să mergi nu cu mâinile goale. Colectează baza de dovezi pentru incompetența colegului tău. În caz contrar, acuzațiile dvs. vor fi recunoscute ca neîntemeiate. Atunci vei pierde tot respectul de la superiorii tăi. În plus, ai șanse mari să-ți pierzi slujba. Deci, este mai bine să nu mergeți la autorități fără dovezi.
Pasul 3
Înainte de a merge la șef, nu uitați să vă avertizați colegul, pentru ca toate acestea să nu devină o surpriză neplăcută pentru el. De asemenea, asigurați-vă că colegul dvs. de muncă merge să-l vadă pe șef cu tine. Acest lucru vă va permite să nu pierdeți favoarea altor colegi.
Pasul 4
Este recomandabil să prezentați reclamația în așa fel încât să arate exact ca o conversație de afaceri între dvs. și șeful dvs. În această conversație, este imperativ să subliniem că vă pasă de organizație, de cauza comună și că nu vă urmăriți niciunul dintre obiectivele personale.
Pasul 5
Nu ar trebui să oferiți șefului dvs. metode de rezolvare a problemelor. Acest lucru nu va face decât să vă înrăutățească, deoarece luarea unor decizii responsabile este apanajul autorităților. Șefilor nu le plac propunerile atât de serioase ale angajaților obișnuiți.
