Există reguli de bază care vă vor ajuta să vă protejați drepturile și să vă împiedicați să vă transformați într-un cal de tir colectiv. La urma urmei, o relație cu un angajator este, de asemenea, o interacțiune care trebuie construită în conformitate cu anumite legi.
Nu reciclați fără suprataxă. Plata pentru orele suprasolicitate este reglementată de angajator, care emite o comandă preliminară pentru angajarea în ore suplimentare sau în weekend. Dacă orele suplimentare constante nu sunt incluse în condițiile contractului de muncă, angajatul are dreptul de a refuza să efectueze munca suplimentară, cu condiția să îndeplinească toate sarcinile în cadrul orelor de lucru.
E timpul să pleci în vacanță. Ar părea o regulă evidentă. Cu toate acestea, în multe organizații, angajații își iau concediu din propria lor voință, fie încercând să mulțumească angajatorul, arătându-se a fi un angajat de neînlocuit și mereu vesel, fie căutând să facă mai multă muncă. Mai mult, unii angajatori lipsiți de scrupule le pot cere subordonaților să anuleze zilele lucrătoare ca plată pentru concediu, motivându-i, de exemplu, cu un „blocaj” la locul de muncă. Desigur, acest lucru este ilegal, nimeni fără consimțământul angajatului nu are dreptul să facă acest lucru fără semnătură și consimțământ
Nu îndepliniți sarcinile altor persoane fără plăți suplimentare. Regula are ceva în comun cu primul paragraf, dar are propriile sale caracteristici. Adesea, noii angajați sunt supuși unor încălcări în acest moment, care nu sunt întotdeauna capabili să-și apere drepturile în fața unui nou management pentru ei înșiși sau încearcă să-și arate versatilitatea și dorința de a ajuta colegii. Trebuie să ne amintim că responsabilitățile celeilalte persoane nu le depășesc și trebuie plătite de sus. Cuantumul plății suplimentare este indicat în acordul părților între angajator și angajat cu semnarea documentelor relevante
Nu așteptați „lângă mare vremea” cu o întârziere a salariilor. Conform Codului muncii al Federației Ruse, pentru fiecare zi de întârziere, angajatorul trebuie să plătească salarii cu dobânzi la 1/50 din rata de refinanțare. Dacă întârzierea salariului depășește 15 zile, atunci angajatul are dreptul să nu meargă deloc la muncă până când banii nu sunt creditați în cont
Nu cereți o creștere a salariilor pe baza duratei de viață. Mulți angajați cred că numărul de ani în care au lucrat îi califică pentru o creștere salarială. Cu toate acestea, indexarea banilor câștigați se efectuează în conformitate cu un act local sau un acord colectiv. Angajatorul poate crește salariul sau poate plăti un bonus la propria sa discreție
Nu vă lăsați împușcați cu trucuri: părăsirea locului de muncă din propria voință este un subiect foarte larg. Uneori, angajatorul încearcă să reducă costurile în acest fel sau să elibereze spațiu fără un motiv aparent. Pot exista o mulțime de instrumente în mâinile șefilor: de la cicălitoare la orice care nu are nimic de-a face cu munca, până la fleacuri până la cerințele pentru ca un angajat să scrie o declarație. Este important să ne amintim că orice infracțiune pe baza căreia poate apărea concedierea trebuie înregistrată. Conform art. Codul muncii 192-193, angajatul are la dispoziție două zile pentru a da o explicație scrisă. În cazul cererilor de a scrie o scrisoare de demisie, angajatul are dreptul de a refuza în conformitate cu art. 80 din Codul muncii
Cu toții dorim să obținem plăcere și recompensă pentru munca depusă și, dacă astfel de încălcări sunt frecvente în organizație, ar putea merita să vă actualizați CV-ul și să căutați pe cineva care să vă aprecieze realizările.
