Majoritatea întreprinderilor rusești au o zi de lucru standardizată, a cărei durată este de 9 ore, ținând cont de pauza de masă. Pauza de prânz este o normă legală consacrată în Codul muncii al Federației Ruse. Fără o astfel de pauză, este destul de dificil să lucrezi cele 8 ore ale unei zile lucrătoare la rând. Mai mult, absența sa contrazice nu numai legea, ci și nevoile fiziologice elementare ale corpului uman.
Ce spune legislația
Dreptul angajaților la mai multe tipuri de pauze destinate odihnei și mâncării, încălzirii sau hrănirii unui copil este prevăzut de Codul muncii al Federației Ruse. Dar dacă restul pauzelor sunt asigurate numai anumitor categorii de lucrători, pauza pentru odihnă și mese, conform articolului 108, trebuie asigurată de angajator fără greș. Ora acestei pauze trebuie să fie stipulată în contractul de muncă, care este semnat atât de angajator, cât și de angajat, sau să fie stabilit prin regulamentele interne stabilite oficial la întreprindere sau printr-un contract colectiv.
Conform legii, durata pauzei de prânz, timpul de care angajatul este liber să dispună la propria sa discreție, nu trebuie să fie mai mică de 30 de minute și nu trebuie să depășească 2 ore. Acest timp nu este considerat lucrător și nu este plătit de angajator. Cu toate acestea, în cazurile în care, conform condițiilor de producție, o astfel de pauză nu vi se poate oferi, angajatorul este obligat să vă ofere posibilitatea de a vă odihni și de a lua o gustare, dar de data aceasta va fi deja considerat un lucrător și dvs. trebuie plătit pentru asta.
Dacă vă este încălcat dreptul la pauză de masă
În cazul în care miopia sau ignoranța juridică a conducerii companiei devin motivul neefectuării pauzelor de prânz datorate angajaților, este necesar să vă apărați drepturile. Sindicatul sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor ar trebui să-i protejeze la întreprindere. Dacă nu există un astfel de organism colectiv, puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă sau chiar la parchet cu o cerere de inspectare a întreprinderii pentru respectarea legislației muncii.
Pentru astfel de încălcări, legea prevede răspunderea atât pentru întreprindere, cât și pentru conducerea acesteia. Și cecul în sine destabilizează întotdeauna activitatea organizației și îi face pe managerii săi să se îngrijoreze din nou. Dacă în timpul inspecției sunt dezvăluite încălcări grave, managerul poate chiar să răspundă penal.
În timpul pauzei stabilit de programul de lucru, aveți tot dreptul să vă ridicați și să părăsiți locul de muncă. Atunci când conducerea dă ordin să rămână în locurile lor sau pur și simplu interzice părăsirea lor, cereți ca acest lucru să fie făcut în scris și executat prin ordin. Nici un singur angajator nu va fi de acord cu o astfel de confirmare a încălcării legii. În acest caz, puteți stabili că o astfel de interdicție, dacă se datorează necesității producției, este o măsură temporară, iar timpul stabilit pentru pauza de masă este considerat un lucrător și este plătit în consecință.
