Fiecare mișcare a unui angajat care urcă pe scara carierei de la angajare la concediere este însoțită de cererea sa cu o cerere de modificări adecvate în biografia sa de lucru. Există unele excepții, dar transferurile dintr-o poziție în alta sau între diviziile companiei nu sunt printre acestea.
Necesar
- - hârtie;
- - un calculator;
- - Imprimanta;
- - un stilou.
Instrucțiuni
Pasul 1
Administrația HR are propriile reguli stricte, nerespectarea cărora este plină de sancțiuni pentru angajator de la autoritățile de reglementare. În mod formal, cererea de transfer a angajatului ar trebui să servească drept bază pentru comanda corespunzătoare, iar aceasta - pentru înregistrarea în carnetul de muncă. Angajatul însuși este interesat de astfel de evidențe: dacă nu confirmă pozițiile indicate de acesta în CV, poate fi dificil să găsești un nou loc de muncă. La urma urmei, există motive să decidem că o persoană și-a înfrumusețat pur și simplu experiența pentru a se prezenta într-o lumină mai favorabilă.
Pasul 2
În practică, schimbările semnificative de carieră, mai ales dacă implică o promovare sau posibilitatea de a face sarcini mai interesante, sunt precedate de un acord verbal cu superiorii.
În unele companii, formalitățile de personal sunt neglijate, în special în întreprinderile mici. Și, în unele, este posibil să nu știe cum să facă totul corect. Întreprinderile mici sunt mici, deoarece nu își permit să mențină un personal imens de avocați, contabili, specialiști în resurse umane. Da, iar întreprinderile mari au propriile nuanțe.
Ajutorul unui angajat competent care știe să aranjeze totul este foarte util în astfel de situații.
Pasul 3
Orice declarație începe cu un „capac”. Primele două rânduri se reflectă de obicei în numele căruia se scrie declarația.
Decizia de a transfera un angajat este luată de șeful companiei, ceea ce înseamnă că apelăm la el.
În primul rând scriem funcția (director, CEO, președinte etc.), în al doilea - numele și inițialele. Și acum două rânduri pentru tine, iubitul tău: unul pentru funcție, al doilea pentru numele de familie și inițiale.
Și sub toate acestea, cu o mică literă în centrul paginii, plasăm cuvântul „declarație”.
Pasul 4
Acum trecem la partea de fond. Scriem dintr-o nouă linie: „Vă rog să mă traduceți …”
Dacă transferul se efectuează în cadrul unei unități structurale a companiei, este suficient să indicați noua poziție. De exemplu: „… în funcția de senior manager de vânzări.” Dacă suntem transferați de la un departament la altul, indicăm atât departamentul în care vom lucra acum (departament, sucursală etc.), cât și poziția pe care o vom ocupa Acolo. Ei bine, să spunem: „Iartă-mă să mă transfer la biroul de reprezentare din regiunea Ryazan ca reprezentant regional”.
Pasul 5
Asta e tot. Nu uitați să puneți data mai jos.
Dacă cererea a fost scrisă manual, punem semnătura. Dacă pe un computer, trimitem la o imprimantă, o semnăm și o trimitem către departamentul de resurse umane (sau alt departament căruia îi sunt încredințate funcțiile) sau recepție - în funcție de modul în care este obișnuit într-o anumită companie.
