În societatea modernă, problema motivației personalului este deosebit de acută. Pe fondul câmpului informațional existent, devine din ce în ce mai dificil să stimulați angajații să își îndeplinească în mod corespunzător sarcinile folosind metoda „stick”. Sistemul de stimulente funcționează mult mai eficient. Și cea mai sigură modalitate de a evidenția meritele unui angajat individual este de a completa o foaie de atribuire în numele său. Cum să o facă?
Necesar
Foaie de atribuire necompletată
Instrucțiuni
Pasul 1
Pregătește un formular special. Foile de premiere pot fi cumpărate la un magazin de papetărie sau făcute la comandă, principalul lucru este că arată inteligent și atrage atenția. Specimenele colorate și frumos proiectate sunt cea mai bună opțiune pentru exprimarea recunoștinței și respectului. Fișele de atribuire copiate pe imprimantă nu ar trebui considerate o alternativă. Economiile sunt dubioase, iar reputația companiei în ochii angajaților obișnuiți poate fi grav afectată.
Pasul 2
Pregătiți cerneala pentru umplere. Desigur, nu este deloc necesar să scrieți recunoștința manual, este mai ușor să o imprimați automat. Singura condiție este ca textul să arate frumos. O foaie de premiu atentă și plină de suflet va aduce cu siguranță efectul dorit. Câteva linii de neglijență pot crea o impresie neplăcută. Dacă liderul are o scriere de mână bună, atunci cea mai bună opțiune ar fi dacă completează formularul cu mâna sa.
Pasul 3
Compuneți text adecvat. În principiu, o versiune gata preparată poate fi utilizată cu succes, ceea ce va simplifica foarte mult sarcina. Cu toate acestea, ar trebui să se țină seama de specificul activității pentru a evita greșelile fatale. Va fi de neînțeles dacă, printre liniile frumoase, se strecoară informații care nu corespund realității atât în raport cu întreaga companie, cât și cu un anumit angajat.
Pasul 4
Completati formularul. În acest caz, vă puteți baza pe eșantioane de foi de atribuire care au fost premiate anterior sau puteți scoate opțiuni adecvate de pe Internet. De regulă, textul principal este scris în mijloc. Poate fi utilizată justificarea lățimii, mai rar se utilizează alinierea pe partea stângă și alinierea pe partea dreaptă este de obicei ignorată. Numele angajatului este scris în fața textului principal, împreună cu o referință de tipul „respectat”, deși acest atribut poate fi omis. La sfârșit, trebuie pus sigiliul organizației și semnătura șefului (sau doar semnătura). Astfel, lista de premii primește statutul de document oficial.
