De foarte multe ori, din cauza unei necesități de muncă, un angajat folosește active materiale sau fonduri bănești, luate „pe seama”, care îi sunt date de angajator. La concediere, el este obligat să predea totul unei persoane care are responsabilitatea financiară. În acest scop, întreprinderile folosesc așa-numita „foaie de sens giratoriu”, în care se pun mărci asupra absenței datoriilor.
Ce este o foaie de ocolire
Relațiile de muncă sunt pe deplin reglementate de Codul muncii al Federației Ruse, dar nu există o „listă de ocolire” în ea, iar procedura de concediere este descrisă în detaliu în art. 84, partea 1. Mențiunea despre el se găsește, totuși, în unele regulamente care se referă la relațiile de muncă din organele de stat. În orice caz, pentru o structură comercială, cerința de a completa o foaie de ocolire după concediere este ilegală.
Cu toate acestea, pe baza articolului 22 din Codul muncii al Federației Ruse, care obligă angajatorul să furnizeze angajatului echipamente, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de muncă, mulți angajatori stipulează condiția pentru completarea unei foi de ocolire după revocare printr-un act de reglementare local. Prin urmare, la concediere, vi se poate cere să completați acest document, ocolind diviziunile structurale ale companiei dvs. enumerate în acesta. Semnătura persoanei responsabile din punct de vedere financiar care reprezintă această unitate confirmă faptul că nu există reclamații materiale împotriva dvs. - fie le-ați returnat, fie ați trimis un raport privind utilizarea acestora.
Cum se semnează o foaie de rezolvare
Desigur, dacă demisionezi ca urmare a unui conflict cu un angajator sau ești doar o persoană foarte principială care preferă să respecte cu strictețe litera legii, ai tot dreptul să refuzi să completezi această fișă. Angajatorul, la rândul său, neavând dreptul legal să vi-l ceară, este obligat să se stabilească pe deplin cu dvs. și să predea o carte de muncă în ziua concedierii. Oricare dintre acțiunile sale care încalcă procedura de concediere stabilită de lege, puteți apela cu ușurință în instanță, după ce ați primit nu numai despăgubiri pentru privarea de dreptul la muncă, ci și despăgubiri pentru prejudiciul moral.
Dar, pentru a nu strica relația bună existentă, puteți completa cu ușurință o foaie de ocolire, mai ales că veți face acest lucru în timpul orelor de lucru plătite de angajator. Puteți obține formularul listei de lucru în cadrul departamentului de resurse umane, iar procedura pentru completarea acestuia ar trebui stabilită în actul de reglementare local adoptat de angajator în baza articolului 22 din Codul muncii din Rusia Federaţie. În foaia de ocolire, semnăturile persoanelor responsabile financiar sunt întocmite, de regulă, sub forma unui tabel. Conține numele departamentului și numele persoanei responsabile, care trebuie să aprobe documentul. Parcurgeți toate departamentele enumerate și colectați semnături, apoi duceți foaia de ocolire completată la departamentul de resurse umane.
