Interviul este adesea un pas crucial în procesul de recrutare. Prin urmare, această procedură trebuie tratată cu responsabilitate maximă. Totul joacă un rol: pregătirea ta preliminară, sentimentele în timpul conversației cu candidatul, comparația cu altele similare în timpul interviului cu alți solicitanți.
Necesar
- - CV-ul candidatului;
- - exemplele lucrării sale, dacă este posibil, le oferă;
- - recomandări (dacă există);
- - abilități de comunicare;
- - capacitatea de a observa, asculta și analiza.
Instrucțiuni
Pasul 1
Studiați cu atenție CV-ul candidatului și, dacă este disponibil (și furnizați) - exemple ale activității sale. Gândiți-vă la ce informații este în favoarea sa și la ce este îndoielnic. Gândiți-vă la ceea ce ați dori să înțelegeți, pe baza acestui fapt, formulați întrebările.
Dacă este necesar, adăugați întrebări care fac lumină asupra adecvării profesionale a solicitantului (de exemplu, cum va ieși dintr-o anumită situație de muncă).
Evaluează-ți sentimentele din comunicarea anterioară cu candidatul (prin telefon, prin e-mail). Acest lucru poate da naștere la întrebări suplimentare.
Pasul 2
Când candidatul vă vizitează biroul, spuneți-i pe scurt despre companie, poziția propusă, termenii de referință. Este mai bine să nu dezvăluie toate cărțile, ci să oferi candidatului un motiv pentru întrebări suplimentare, care pot servi drept test suplimentar: va folosi ocazia să le pună sau nu.
Pasul 3
Puneți întrebări pregătite, ascultați cu atenție răspunsurile la acestea, înregistrați cele mai semnificative puncte din răspunsuri.
Pasul 4
La rândul său, oferiți candidatului posibilitatea de a pune întrebări de interes și de a informa despre el însuși tot ceea ce consideră necesar.
Pasul 5
La sfârșitul conversației, acționați în funcție de situație. Dacă sunteți interesat de candidat, puteți discuta cu acesta oportunitatea de a începe munca și de a formaliza în continuare relația. Sau informați că decizia finală nu este luată de dvs. și sunteți de acord cu interacțiunile ulterioare.
Refuzul direct către un candidat nu este practicat de obicei, deși promisiunea de a contacta un candidat este adesea percepută ca atare. Prin urmare, dacă decizia finală depășește cu adevărat competența dvs., încercați să nu vă amânați cu aceasta.
