În conformitate cu legislația rusă a muncii, angajații au dreptul la concediu anual plătit. Perioada minimă de concediu este de 28 de zile calendaristice. Această perioadă de odihnă este asigurată tuturor angajaților, indiferent de funcția pe care o dețin. Dar nu toți angajații pot fi lăsați atât de ușor să se odihnească. De exemplu, înainte de a-l trimite pe director în vacanță, trebuie să se prevadă totul, astfel încât, în absența sa, activitatea întreprinderii să nu se oprească.
Instrucțiuni
Pasul 1
Înainte de a trimite directorul în vacanță, citiți din nou Carta, documentele legale ale companiei dvs., precum și Contractul de muncă al directorului. În aceste documente și, în primul rând, în Cartă, trebuie prevăzută procedura de acordare a vacanțelor la șef. Dacă nu există o astfel de prevedere în aceste documente, directorul pleacă să se odihnească în modul general, în conformitate cu programul de vacanță.
Pasul 2
Vă rugăm să rețineți că directorul nu trebuie să scrie o cerere pentru asigurarea concediului, dar ordinea corespunzătoare trebuie să fie. În același timp, regizorul îl semnează pentru el însuși.
Pasul 3
Pentru ca întreprinderea să poată funcționa ca până acum, numiți pe cineva care va îndeplini funcții de director în absența sa și care va avea dreptul să semneze documente.
Pasul 4
Vă rugăm să rețineți că, dacă există un consiliu de administrație, acesta ar trebui să întocmească un program de vacanță pentru director. Consiliul de administrație ar trebui să aleagă, de asemenea, un angajat care să îl înlocuiască pe manager în timpul absenței sale. Aceste puncte sunt de obicei specificate în statut.
Pasul 5
Emiteți comanda corespunzătoare (semnată de director). Reamintiți-i directorului să scrie o procură pentru adjunctul său temporar.
Pasul 6
Nu uitați să avertizați persoana care va acționa ca lider cu două săptămâni înainte să fie nevoită să înceapă aceste atribuții, adică înainte de prima zi de vacanță a regizorului. Execută formal Acordul cu acest angajat.
Pasul 7
Calculați și emiteți plata concediilor către director în aceeași ordine ca și pentru restul angajaților. Amintiți-vă că plata pentru concediu trebuie emisă cu cel mult trei zile înainte de începerea vacanței. Dacă ziua plății coincide cu o zi liberă, plata vacanței trebuie plătită cu o zi mai devreme.
Pasul 8
Dacă luați în considerare toate aceste nuanțe, compania dvs. va transfera fără pierderi vacanța managerului. Și el, la rândul său, va câștiga forță pentru o muncă fructuoasă în continuare cu voi.
