Lupta pentru o vacanță bună începe la etapa redactării unui CV. Prin urmare, atunci când sunteți cu adevărat interesați de acest loc de muncă, luați acest document în serios și responsabil, ajustându-l în mod specific pentru un anumit loc de muncă și evidențiind punctele dvs. forte care vă vor fi utile pentru acest loc de muncă. Dacă puteți face acest lucru, veți culege, fără îndoială, beneficiile.
Ce va fi considerat meritele tale neîndoielnice
Indiferent de postul vacant pentru care candidați, există mai multe puncte care, în orice caz, vor fi considerate punctele tale forte și vă vor permite să obțineți un avantaj, chiar dacă acestea nu sunt enumerate în cerințele pentru candidații la acest post. În primul rând, acesta este un învățământ superior specializat, o experiență de lucru într-o anumită industrie sau într-o anumită specialitate, cunoștințe despre un computer și o limbă străină, experiență cu software specializat și abilitatea de a utiliza Internetul.
Mulți solicitanți de locuri de muncă fac greșeala de a descrie în CV-ul lor calități pozitive precum acuratețe, muncă grea, conștiinciozitate sau punctualitate. Angajatorii înțeleg că, chiar dacă nu este cazul, tot nu veți scrie adevărul, dar dacă doriți, menționați-i personal la interviu. Pentru a clarifica din CV că tu ești cel care se potrivește, va trebui să-l concretizezi.
Textul CV-ului dvs. ar trebui să dea impresia că v-ați îmbunătățit în mod constant abilitățile profesionale, rămânând într-un singur loc sau schimbându-le.
Ce alte puncte forte vor trebui menționate în CV
Citiți cu atenție lista cerințelor pentru candidat. Analizați-le și cât de mult vă potriviți într-un fel sau altul. Dacă există puncte pe care le respectați pe deplin, atunci acestea ar trebui să fie listate ca puncte forte. Dar nu vă limitați doar la menționarea, ci descrieți mai detaliat, menționând în secțiunea „Educație” sau „Experiență profesională” cursurile, instituția de învățământ sau întreprinderea în care ați primit anumite cunoștințe, experiență și abilități.
Când descrieți participarea dvs. la implementarea proiectelor mari, asigurați-vă că ați definit rolul dvs., indicați în ce calitate ați participat la acestea, câte persoane au lucrat la implementarea lor. Aceste exemple specifice din secțiunea „Experiență de lucru” vor fi punctele tale forte, dar încearcă să nu exagerezi gradul de participare pentru a nu ridica îndoieli.
În CV-ul dvs., încercați să nu înfrumusețați nimic și, mai mult decât atât, să nu mințiți, cu siguranță va deveni clar, deoarece angajații agențiilor de recrutare sau ai departamentelor de resurse umane sunt oameni cu experiență.
În cazul în care respectarea cerințelor este incompletă, ar trebui să fie clar din textul CV-ului că sunteți destul de capabil să depășiți acest lucru, că nu vă va fi dificil și că sunteți gata să faceți toate eforturile pentru a face acest lucru. acest. Pentru ca angajatorul să nu aibă impresia că nu ești o persoană, ci un înger, indică câteva dintre slăbiciunile tale, dar chiar și ca acestea să fie prezentate într-o lumină favorabilă.
