Probabil că nu există atât de mulți oameni în lume care să nu-și fi schimbat niciodată locul de muncă. Există multe motive pentru acest lucru, de la sentimentul de strângere al angajaților în cadrul anterior și se termină cu atracție banală la o altă companie. Legislația rusă precizează în mod clar mecanismul de concediere din propria voință, care trebuie respectat dacă decideți să vă schimbați locul de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Scriem o scrisoare competentă de demisie
Procedura de concediere a unui angajat din proprie inițiativă este reglementată de articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse. Prima parte a acestui articol reglementează faptul că avizul angajatorului de concediere se face în scris cu cel puțin 14 zile înainte de data concedierii. Deși o singură formă de cerere de concediere nu este aprobată prin lege, totuși, există mai multe reguli privind cifra de afaceri care trebuie respectate la redactarea acesteia:
• Trebuie să fie clar clar din cererea în numele căreia este depusă;
• În textul cererii, motivul respingerii trebuie formulat: „Vă rog să mă concediați din propria mea voință”;
• Datele de aplicare și de reziliere trebuie să fie în termenul legal de notificare.
În plus, angajatorul nu are dreptul să refuze să accepte cererea de concediere.
Pasul 2
Lucrăm la 2 săptămâni după depunerea cererii
În această perioadă, angajatul este supus tuturor normelor legale și reglementărilor interne de muncă și regulilor de disciplină în vigoare în organizație. Prin urmare, acest tip de încălcare nu ar trebui permis, pentru a nu strica carnetul de lucru cu intrări corespunzătoare. În cel mai rău caz, nerespectarea regulilor interne de disciplină a muncii poate duce la mai multe mustrări și concedierea salariatului, dar nu din propria voință, ci la inițiativa angajatorului.
În plus, articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că în această perioadă un angajat poate:
• Retrați-vă scrisoarea de demisie și continuați să lucrați;
• Prin acord cu angajatorul, reduceți perioada de lucru de la două săptămâni la ceea ce este acceptabil pentru ambele părți.
Pasul 3
Primim calculul final
În ultima zi de muncă, angajatului i se eliberează un carnet de muncă cu mărcile corespunzătoare de concediere și o decontare în numerar, care este stabilită și de articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse. Deși în practică există unele nuanțe, în general, angajatorii respectă regulile adoptate în legislația muncii.
