În conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, la concediere voluntară, angajatul trebuie să anunțe angajatorul despre acest eveniment cu două săptămâni înainte de data preconizată a plecării. În cele mai multe cazuri, așa se întâmplă. Dar ce se întâmplă dacă trebuie să renunțați urgent din cauza mutării, a unei boli sau din alt motiv? Aceste puncte sunt descrise și în Codul muncii al Federației Ruse.
Instrucțiuni
Pasul 1
Este posibil să reziliați un contract de muncă mai devreme de două săptămâni mai târziu, numai dacă există motive destul de întemeiate. De exemplu, în legătură cu pensionarea, cu admiterea într-o instituție de învățământ, mutarea etc., precum și în cazurile în care angajatorii au constatat încălcarea de către un angajat a normelor și regulilor stabilite la întreprindere. În aceste cazuri, data concedierii este numărul specificat în cerere (articolul 80 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 2
Dacă un angajat trece o perioadă de probă într-o organizație sau se încheie un contract pe durată determinată de până la două luni sau pentru muncă sezonieră, atunci puteți renunța în termen de trei zile. În acest caz, trebuie să anunțați șeful deciziei dvs. în scris în acest termen (articolele 71, 292, 296 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 3
Dacă relația cu conducerea este bună, atunci puteți fi de acord și împărțiți prin acordul părților. În acest caz, în conformitate cu articolul 78 din Codul muncii al Federației Ruse, contractul poate fi reziliat în orice moment.
Pasul 4
Dacă angajatorul nu dorește să te întâlnească și nu te concediază înainte de două săptămâni (sau pur și simplu nu are timp să pregătească documentele), atunci poți să-ți iei un concediu medical de două săptămâni sau să mergi în vacanță, iar înainte de asta scrii un scrisoare de demisie. Trebuie doar să ieșiți în ultima zi presupusă de lucru, să ridicați documentele și să calculați. Angajatorul nu are dreptul să vă concedieze conform articolului în timp ce vă aflați în concediu sau în concediu medical.
