Un recrutor este un manager sau recrutor pentru poziții deschise. Principalele sale sarcini includ căutarea și aprobarea candidaților care, în ceea ce privește calitățile lor de afaceri, vor corespunde poziției deținute și se vor încadra în mod ideal în cultura corporativă a companiei.
Un recrutor este un angajat care îndeplinește sarcini de căutare și recrutare. Poate recruta angajați pentru o anumită companie în care lucrează el însuși, precum și să lucreze într-o agenție de recrutare și să îndeplinească cererile clienților-angajatori. Responsabilitățile lor funcționale sunt practic aceleași, dar sarcinile atribuite pot avea o diferență semnificativă.
Atunci când alegeți o profesie ca recrutor, este important să înțelegeți că acesta este, în primul rând, lucrul cu oamenii. Psihologii, economiștii și profesorii se simt confortabili și încrezători în această poziție. Căutarea constantă a candidaților, desfășurarea de interviuri eficiente, teste, evaluarea experienței și abilităților sunt principalul domeniu de activitate al recrutorilor.
Recrutor în companie
Un recrutor este angajat de companie ca manager sau recrutor.
Responsabilitățile sale funcționale includ elaborarea unui profil de candidat, desfășurarea de campanii publicitare, interviuri și măsuri de adaptare a noilor angajați.
Compilarea unui profil de candidat
Această lucrare se face cel mai bine cu capul unității structurale. Cu cât portretul este mai detaliat, cu atât va fi mai ușor să găsiți un angajat pentru o poziție deschisă. Toate cerințele pentru un candidat trebuie specificate în cerere. Nu există standarde uniforme. Fiecare companie poate avea propria sa formă pentru selectarea personalului
Companie de publicitate
Acesta ar putea fi:
- publicarea posturilor vacante în mass-media
- plasarea unei cereri pe site-urile de locuri de muncă
- interacțiunea cu Centrul regional pentru ocuparea forței de muncă a populației
- participarea la un târg de locuri de muncă de la Centrul pentru ocuparea forței de muncă
- zile de deschidere în instituții de învățământ secundar specializate și superioare
- lucrați cu baza de date a candidaților.
Interviu
De regulă, recrutorul este cel care efectuează interviul inițial, interviul final cu supraveghetorul imediat și aprobarea finală a candidatului pentru postul vacant declarat.
Efectuarea de măsuri de adaptare a personalului
Cât de corectă a fost alegerea candidatului, va arăta perioada de probă. Pentru diferite poziții, poate fi de la una la șase luni.
Recrutor într-o agenție de recrutare
Poziția unui recrutor într-o agenție de recrutare se numește specialist în recrutare sau consultant. Principalele responsabilități sunt aceleași cu cele ale unui recrutor de companie. Dar specificul lucrului într-o agenție de recrutare are o serie de diferențe.
Unul dintre ei: cu cât sunt mai mulți clienți-angajatori, cu atât mai multe cereri sunt completate pentru căutarea și selectarea candidaților. Cu cât cererile sunt mai completate, cu atât salariul este mai mare. În consecință, cerințele pentru un recrutor într-o agenție de recrutare sunt mai severe decât pentru un candidat pentru o funcție similară într-o companie. Pe lângă capacitatea de a comunica constructiv cu oamenii și de a efectua interviuri, acest lucru necesită și capacitatea de a negocia în mod eficient cu clienții / angajatorii. Experiența în vânzări ne este de asemenea utilă.
rezumat
Meseria de recrutor are o misiune nobilă. Practic, ajută angajatorul să se întâlnească cu candidatul care caută un loc de muncă adecvat și, de asemenea, asistă ambele părți.
Nobilimea este combinată cu o mare responsabilitate. Acesta constă în a nu se înșela atunci când alegeți un candidat. În caz contrar, neglijările recrutorului pot fi costisitoare pentru companie. Prin urmare, sarcina principală a unui recrutor este de a găsi un candidat valoros la momentul potrivit, pentru a oferi cea mai bună opțiune atât pentru solicitant, cât și pentru compania unde este angajat candidatul.
