Adesea, angajatorii încetează ilegal o relație de muncă cu un specialist. Acesta din urmă are dreptul să meargă în instanță, iar după ședință și decizia emisă, angajatul este repus în funcție. Pentru aceasta, ordinul de concediere este anulat și se emite un document administrativ privind reintegrarea salariatului în funcția de muncă.
Necesar
- - declarație judecătorească;
- - lista de performanță;
- - documente ale angajatului;
- - legislația muncii;
- - formulare de comenzi;
- - formular contract de munca;
- - Descrierea postului;
- - masa de personal.
Instrucțiuni
Pasul 1
După ce o decizie este luată de o autoritate judiciară pentru repunerea unui specialist la locul său de muncă anterior, decizia este executată imediat, adică în ziua următoare după ședința de judecată. Angajatul prezintă o rezoluție și un titlu executoriu, dar, de regulă, aceste documente nu i se eliberează în aceeași zi. Când un reprezentant al companiei a fost prezent în sala de judecată și a fost la curent cu hotărârea, specialistul trebuie repus imediat, adică în ziua în care angajatul apare în organizație. În absența angajatorului în instanță și a necunoașterii rezultatului cazului, un angajat fără documente nu este restabilit.
Pasul 2
Angajatul depune o rezoluție și un titlu executoriu. În absența primului, este posibil să îl prezentăm pe acesta din urmă, care este reglementat de Codul de procedură civilă al Federației Ruse și Codul muncii al Federației Ruse.
Pasul 3
Pentru a restabili angajatul, emiteți un ordin de anulare a ordinului de reziliere. În „antetul” documentului, indicați detaliile companiei, inclusiv numele companiei și orașul locației sale. În partea de fond, scrieți numărul, data ordinului de demisie. În primul paragraf al comenzii, scrieți motivul pentru care documentul emis anterior este anulat. În acest caz, așa este decizia autorității judiciare. Familiarizați-vă cu ordinul angajatului restabilit contra primirii, certificați documentul cu semnătura directorului.
Pasul 4
Redactează o comandă. Tema sa va fi reintegrarea unui angajat. Decizia și titlul executoriu apar ca bază. Indicați datele, numerele, titlurile acestor documente. În partea administrativă, scrieți datele personale ale specialistului restaurat. Introduceți o listă a condițiilor de muncă pentru care angajatul este acceptat. Indicați data, salariul, funcția și programul de lucru.
Pasul 5
Semnați un nou contract de muncă. Notați drepturile, obligațiile, condițiile de muncă similare conținutului contractului, care este reziliat ilegal. Atestați documentul cu sigiliul companiei, semnăturile managerului și ale angajatului care sunt reintegrate.
Pasul 6
Faceți o înregistrare în carnetul de muncă pe baza comenzii de reintegrare a angajatului. Oferiți angajatului condițiile de muncă în care a lucrat înainte de concedierea ilegală. În caz contrar, specialistul are dreptul să apeleze din nou la instanță.
