Termenul „pensionar activ” nu este neobișnuit în ultima vreme. Criza financiară îi împinge pe rușii pensionari oficial să continue să lucreze. Mai mult, angajatorul nu are niciun temei juridic pentru a concedia un angajat în vârstă din cauza anilor săi avansați. Dacă un angajat își îndeplinește regulat sarcinile și are calificările necesare, atunci concedierea sa la inițiativa angajatorului este discriminare! În astfel de cazuri, angajatorii recurg la concedieri.
Pensia nu este un motiv de concediere
Important! Conform art. 64 din Codul muncii, vârsta nu poate fi un motiv de reducere.
Indiferent cât de mult vrea angajatorul să se „despartă” de angajatul în vârstă de pensionare și să elibereze locul de muncă pentru personalul tânăr și mai promițător, legea interzice strict acest lucru. Puteți fi de acord și cereți pensionarului să scrie o declarație „pe cont propriu”. Dar, dacă angajatul refuză categoric să părăsească funcția și este hotărât să-și apere drepturile în instanță, atunci angajatorul nu are practic nicio șansă aici.
În niciun caz nu ar trebui indicată vârsta angajatului ca motiv al concedierii sau nu ar trebui menționat faptul că este pensionar și că primește o pensie. Aceasta este o încălcare gravă a legii, care este considerată discriminare.
Cum ajungeți la un acord?
În primul rând, încercați să negociați cu un angajat. La urma urmei, un acord între părți este cel mai convenabil mod de a se despărți de un pensionar, care, potrivit legii, nu are nimic de demis. Abordați delicat această problemă. Explicați cât mai tacticos posibil că afacerea caută tineri și oferiți sprijin financiar angajatului. Dacă conversația se încheie fără resentimente reciproce, atunci, probabil, din poziția de ani înțelepți, angajatul nu va lupta pentru funcție și va decide să se retragă.
Reducerea pensionarului
Un angajat pensionar este supus acelorași prevederi legale din Codul muncii ca și pentru ceilalți cetățeni. Astfel, concedierea este una dintre modalitățile de concediere a unui pensionar la inițiativa angajatorului. Pentru a face acest lucru, el desfășoară procedura de lichidare a funcției deținute de pensionar, pe baza regulilor stabilite de Codul muncii. În același timp, angajatorul este obligat să informeze bursa de muncă cu privire la modificările viitoare și să anunțe angajații că apar schimbări în personalul organizației.
În caz de disponibilizare, compania este obligată să ofere angajatului pensionar o funcție alternativă care să corespundă capacităților sale fizice și calificărilor sale. În plus, un pensionar are dreptul la aceleași beneficii ca și alte categorii de angajați, inclusiv indemnizația de concediere.
Categorii de pensionari cărora li se interzice concedierea
Unele persoane au dreptul să părăsească poziția anterioară, chiar dacă numărul de personal este minimizat. Aceasta include segmente ale populației neprotejate social, și anume pensionarii care:
- asigură dependenți cu vârsta sub 18 ani;
- au participat la lupte în timpul celui de-al doilea război mondial sau au fost răniți în timp de război, ceea ce a dus la dizabilități;
- au fost răniți în cursul muncii, dar pot continua să își îndeplinească funcțiile;
- sunt tutori ai copiilor sub 18 ani și, în același timp, sunt singurii angajați din familie;
- fac parte dintr-un grup privilegiat în temeiul unui contract colectiv.
