Recrutarea de personal nou este o afacere extrem de responsabilă. De aceea, persoanele care caută un loc de muncă fără experiență ale specialiștilor în resurse umane sunt comparate cu Cerberus și certate. Acești oameni își cunosc doar lucrurile, filtrează pe toți cei care au arătat slăbiciune în interviu. Este foarte important pentru un manager de vânzări să răspundă „corect” la întrebări, să emită încredere și să arate bine.
Instrucțiuni
Pasul 1
Înainte de interviu, acordați-vă un rezultat reușit. Un manager de vânzări este un loc de muncă foarte solicitat și, dacă vă comportați corect, obținerea unui loc de muncă nu va fi o problemă. Există diferite tehnici de consolidare a încrederii și una dintre cele mai simple și mai eficiente este de a obține o poziție câștigătoare cu câteva minute înainte de interviu. Puteți face acest lucru într-un lift sau toaletă. Ridică brațele în sus și îndreaptă-ți cutia toracică ca și cum ai fi câștigat o competiție olimpică. Veți fi surprins cât de ușor se îmbunătățește încrederea în sine și starea de spirit dintr-o tehnică atât de simplă.
Pasul 2
De obicei, interviul este inițiat de un ofițer de personal. El îți pune întrebări „complicate”, întreabă despre experiențele și hobby-urile din trecut. Răspundeți calm și încrezător.
Pasul 3
Intră într-o poziție deschisă. Nu vă încrucișați brațele peste piept, nu vă încrucișați picioarele. Încercați să vă controlați comportamentul. Chiar dacă vă simțiți nesigur, nu vă „micșorați”, păstrați o postură uniformă. Vorbește încet și calm, ia-ți timp. Simțiți-vă liber să zâmbiți, dar nu exagerați atunci când vine vorba de lucruri serioase.
Pasul 4
Dacă conversația s-a potolit, nu ezitați să împărtășiți informații suplimentare despre dvs. despre care HR nu a întrebat. Activitatea vă va fi creditată ca un plus. De asemenea, este util să aflați mai multe despre compania însăși în timpul interviului, dacă sunteți interesat de ceva despre aceasta.
Pasul 5
Eichar poate încerca să vă „testeze” cerându-vă să faceți un test simplu care este bine cunoscut: vindeți un stilou. Cel mai bine este să veniți în avans cu o soluție interesantă, deoarece dacă vă confundați și nu puteți oferi nimic util, va însemna că nu ați făcut față sarcinii.
Pasul 6
Este posibil să fiți întrebat cât de des au avut succes ofertele dvs., ce oferte ați făcut cele mai bune, ce calități aveți ca agent de vânzări și așa mai departe. De asemenea, este mai bine să veniți în avans cu răspunsuri la aceste întrebări. Cel mai important instrument pentru evaluarea unui candidat este tocmai întrebările și, cu cât poți spune mai interesant, cu atât șansele tale sunt mai mari. De asemenea, ar trebui să fiți pregătit pentru întrebări despre eșecuri: citând o afacere eșuată, de exemplu. După ce ați descris un eșec sau o experiență negativă, adăugați întotdeauna ceea ce ați învățat și ce greșeli ați învățat.
