Legislația rusă a muncii prevede dreptul angajaților de a lua concediu anual. Acest timp ar trebui să fie plătit de către șeful organizației. Durata odihnei este de 28 de zile calendaristice, acest număr poate fi mărit, de exemplu, atunci când se lucrează în condiții de lucru dăunătoare și periculoase. Înainte ca un angajat să plece în vacanță, trebuie să completați toate documentele necesare și să calculați suma plăților de vacanță.
Instrucțiuni
Pasul 1
Legislația obligă angajatorul să întocmească anual un program de vacanță. Acest lucru trebuie făcut cu două săptămâni înainte de debutul noului an calendaristic, adică înainte de 15 decembrie. Pentru înregistrarea documentului, utilizați formularul unificat nr. T-7. Înainte de a trece la programare, intervievați angajații (acest lucru este opțional, dar este recomandabil să preveniți conflictele). Prioritatea ar trebui să fie dorințele femeilor însărcinate, ale angajaților minori, ale pensionarilor, lucrătorilor cu fracțiune de normă și ale soțiilor (soților) de personal militar. De asemenea, rețineți că vacanța poate fi împărțită în părți. După întocmirea programului, aprobați-l semnând documentul.
Pasul 2
Cu două săptămâni înainte de data vacanței, eliberați o notificare către angajat cu privire la debutul vacanței necesare. De asemenea, puteți cere angajatului să scrie o cerere de vacanță adresată managerului. În document, el trebuie să indice tipul de odihnă (principal), durata și data începerii și sfârșitului. Semnați documentul.
Pasul 3
Emiteți un ordin de vacanță, care are un formular unificat nr. T-6. Introduceți datele angajatului (numele complet, funcția, numărul personalului, unitatea structurală). Vă rugăm să indicați tipul vacanței, data și durata de mai jos. Dacă angajatul are dreptul la zile suplimentare de odihnă, vă rugăm să indicați în linia dedicată. Semnați documentul administrativ și dați-l angajatului pentru semnare.
Pasul 4
Faceți o notă în cardul personal al angajatului, aici indicați și informațiile complete despre vacanță. De asemenea, trebuie să adăugați informații la programul de vacanță. Transferați documentul administrativ către departamentul de contabilitate pentru calcularea ulterioară a plăților de vacanță, precum și pentru introducerea informațiilor în fișa de timp.
