Înainte de interviu în majoritatea companiilor, solicitanților de locuri de muncă li se cere să completeze un chestionar cu întrebări de bază despre ei înșiși și abilitățile lor, dorințele de muncă. Un astfel de chestionar ar trebui să fie suficient de scurt și informativ, adică ar trebui să conțină doar acele întrebări la care CV-ul nu poate răspunde.
Instrucțiuni
Pasul 1
Înțelesul chestionarului este că acesta, împreună cu CV-ul, este „cartea de vizită” a solicitantului. Prin urmare, asigurați-vă că întrebările sale completează CV-ul solicitantului și evidențiați caracteristicile care îl disting de restul.
Pasul 2
La începutul chestionarului, ar trebui să existe întrebări cu privire la datele personale ale solicitantului. Două astfel de întrebări sunt suficiente - despre numele și prenumele și despre data nașterii. Ele sunt importante doar ca identificare. Orice altceva (oraș, loc de reședință) poate fi găsit în rezumat.
Pasul 3
Apoi, întrebați despre poziția dorită. Acest lucru este necesar pentru a facilita sortarea chestionarelor în grupuri (vânzători, comercianți etc.).
Pasul 4
Următoarea întrebare este de a cere solicitantului să descrie pe scurt abilitățile și cunoștințele pe care le are, care i-ar fi utile în compania dvs., într-o poziție de interes pentru el. Va trebui să-l întrebați la interviu, dar dacă scrie scurt despre asta, nu îl veți uita și nu-l veți confunda cu altul.
Pasul 5
Includeți în chestionar o întrebare despre realizările solicitantului. Acest lucru este valabil și pentru ceea ce poți spune despre tine în cadrul interviului. Va fi mai ușor pentru managerul de resurse umane dacă acest lucru se reflectă pe scurt în chestionar.
Pasul 6
Rugați solicitantul să indice numerele de telefon sau adresele de e-mail ale acelor persoane care i-ar putea oferi recomandări. Dacă ezitați între doi sau trei candidați, puteți contacta angajatorii lor anteriori și clarifica punctele importante.
Pasul 7
Includeți în chestionar întrebări despre compensarea dorită și despre programul de lucru, dacă se poate modifica. Așadar, puteți elimina imediat candidații cu așteptări salariale prea mari și calificări insuficiente. Întrebarea programului vă va ajuta să împărțiți imediat candidații în cei care sunt gata să lucreze dimineața și seara sau în conformitate cu un alt program.
Pasul 8
Amintiți-vă că chestionarul trebuie să fie scurt, în caz contrar va dura prea mult timp atât pentru candidat cât și pentru dvs. să îl completați și să îl prelucrați. În plus, multe (universitate, experiență profesională) pot fi învățate dintr-un CV, iar duplicarea informațiilor nu are sens.
