Pentru a avea succes în muncă, desigur, aveți nevoie de cunoștințe, abilități, muncă grea și perseverență. Dar cuvintele au și o anumită putere, un fel de motivație pentru acțiune. Să analizăm așa-numitul mini-manual al unei persoane care avansează cu succes pe scara carierei.
"Aceasta este o sarcină provocatoare, o voi lua chiar acum." Dacă șeful tău îți dă o sarcină, nu ești de acord doar cu un semn din cap și cu un laconic „da” Arătați un interes deosebit pentru misiune, arătați superiorilor că sunteți foarte interesat de execuția sau soluția misiunii date. Arată-i șefului tău că treaba pe care o faci este cu adevărat interesantă pentru tine și el își va observa spiritul de afaceri și viteza de acțiune.
„Să discutăm toate avantajele și dezavantajele. Atunci când discutați despre crearea unui proiect sau schimbarea acestuia, luați-vă timp pentru a le spune colegilor și superiorilor că ideile lor nu au valoare. Este mult mai bine să-i invitați la discuție și să discutați toate punctele controversate. Când discutați despre o problemă, nu criticați colegii de la locul de muncă, sugerați-vă ideea pentru a fi luată în considerare. Fie să vă distingeți prin flexibilitatea minții, diplomația în argumente, prudență și o perspectivă largă. Aceste calități te vor ajuta cu siguranță să urci pe scara carierei.
„Am realizat mai mult decât am planificat”. Când proiectul este finalizat, trebuie să vă raportați superiorilor. Ar trebui să vă amintiți întotdeauna că o poveste live despre crearea unui proiect este mai impresionantă decât statisticile, diagramele și numerele uscate. În povestea dvs., folosiți cuvântul „noi” pentru a sublinia realizările întregii organizații, că ați lucrat pentru binele comun și în interesul companiei. Povestea ta ar trebui să fie mai mult decât fiabilă, nu înfrumuseța situația, șefilor nu le place să fie înșelați.
"O să fac tot ce pot." Pe parcursul muncii, nimeni nu este asigurat împotriva forței majore și a situațiilor neprevăzute. De exemplu, întreruperea relațiilor cu un client mare, furnizorii care nu își îndeplinesc obligațiile contractuale etc. Spuneți conducerii că faceți tot ce puteți pentru a remedia problema, că faceți tot posibilul și că vă pasă de rezultatul firmei. Lasă bucătarul să aprecieze eforturile tale.
„Sunt gata să-mi asum responsabilitatea pentru mine”. Auzirea unei astfel de fraze de la subordonați este o plăcere pentru orice șef. Poate că sunteți deja gata să conduceți (un proiect, un departament etc.), dar până acum nu vi se atribuie sarcini responsabile. Simțiți-vă liber să luați inițiativa și să vă angajați să îndepliniți sarcini. Este mult mai bine să le arăți șefilor tăi că poți face mai mult decât să îndeplinești aceeași misiune timp de mulți ani.
"Suntem o echipă!" Dacă colegii tăi sunt profesioniști în domeniul lor, atunci ești probabil mândru să lucrezi împreună cu ei și să faci o cauză comună. Nu-ți ascunde sentimentele. Avem întotdeauna nevoie de o evaluare pozitivă, chiar dacă nu vorbim despre asta cu voce tare și nu o demonstrăm în niciun fel - acest lucru nu este acceptat în societatea noastră. Dacă ești jenat sau nu ai puterea minții să spui ceva de genul: „Îmi face o plăcere extraordinară să lucrez cu tine”, atunci începe doar prin a spune pur și simplu: „Sunt mândru de tine!”
