Din păcate, în fiecare zi tot mai mulți angajați se regăsesc în situații în care angajatorul refuză să plătească salarii, invocând o productivitate scăzută a muncii, incompetența unui specialist pentru care timpul pierdut în zadar sau faptul că compania nu are fonduri în acest moment. Adesea, cei care nu au nevoie de un contract de muncă atunci când angajează pentru o perioadă de probă sunt înșelați.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, luați Codul muncii și studiați-l cu atenție. Acordați atenție tuturor capitolelor referitoare la relația dintre angajat și angajator, salarii. Este mult mai ușor pentru angajații competenți din punct de vedere juridic să își revendice drepturile.
Pasul 2
Apoi discutați cu conducerea dvs. Arată că știi legea, drepturile și responsabilitățile tale, dar nu te certa cu șeful tău imediat. Întrebați ce motive întârzie salariul și când va fi posibil să îl primiți. Dacă șeful tău nu intră în contact bun cu tine, spune-le că vei lua măsuri pentru a obține banii câștigați sincer. Uneori, o astfel de amenințare este suficientă pentru ca angajatorul să se răzgândească și să plătească tot ceea ce aveți dreptul.
Pasul 3
Dacă acest lucru nu l-a speriat, scrieți o declarație în duplicat adresată managerului, că din cauza neplății salariilor în timp util, nu veți merge la muncă de mâine. Înregistrați-l la birou. Păstrați al doilea exemplar pentru dvs. și păstrați-l ca mărul ochiului. În termen de o lună, cererea trebuie luată în considerare și trebuie luate măsuri.
Pasul 4
Dar nu ar trebui să stați în brațe până acum. Scrieți scrisori către Departamentul Muncii, Poliția Financiară, Biroul Procurorilor. Descrieți întreaga situație la locul de muncă în acestea. Livrează-le în departamente cu propriile mâini. Nu trimiteți niciodată scrisori prin poștă obișnuită, deoarece acestea se pot pierde pe parcurs. Înregistrați scrisori în birou, specificați ce telefoane puteți utiliza pentru a clarifica dacă răspunsul este gata. Potrivit scrisorii, organismele de stat vor trebui să efectueze verificări în organizația dvs., să înțeleagă situația, să identifice și să pedepsească responsabilii. După aceea, trebuie să vi se furnizeze un raport scris asupra auditului și decizia privind rezultatele acestuia.
Pasul 5
Dacă acest lucru nu ajută, rămâne doar în fața instanței. Scrieți o declarație de creanță. Atașați la acesta copii ale tuturor documentelor pe care ați reușit să le obțineți de la departamentul muncii, poliția financiară, procuratura, precum și o declarație în care avertizați conducerea că nu veți merge la muncă din cauza neplății salariilor. Cu cât puteți oferi instanței mai multe informații despre ce încercări ați făcut pentru a vă proteja drepturile înainte de a contacta această instanță, cu atât veți avea mai multe șanse de reușită să vă încasați salariul de la angajator.
