Căutând un loc de muncă pe Internet, puteți întâlni cu ușurință escroci. Posturi vacante false, angajatori imaginați și, ca urmare, pierdut timpul și nervii. Pentru a evita dezamăgirea în căutarea unui loc de muncă, trebuie să aruncați o privire mai atentă la reclamele de locuri de muncă.
Cum să distingi un loc de muncă permanent de unul fals
Adesea, site-urile care oferă servicii de căutare a unui loc de muncă nu au timp să verifice exactitatea informațiilor despre niciun angajator. Solicitantul însuși trebuie să fie vigilent.
Primul lucru pe care trebuie să-l aveți în vedere este titlul postului și cerințele. Dacă vedeți poziția „asistent manager” și cerințele pentru aceasta sunt minime: „Experiența și vârsta nu contează”, o astfel de post vacant ar trebui să vă alerteze.
Orice angajator care se respectă prescrie în mod clar cerințele pentru solicitant, deoarece o cooperare suplimentară depinde de aceasta. În posturile vacante ale companiilor care desfășoară activități de comerț cu ridicata, trebuie indicată direcția: bunuri medicale, aparate de uz casnic, îmbrăcăminte etc.
Pentru a nu fi prins de escroci și pentru a distinge un post vacant permanent de unul fals, este necesar să comparați și să verificați cu atenție informațiile specificate. Dacă postul vacant spune că compania este stabilă, mare și este pe piață de mai bine de 10 ani și nu există informații detaliate despre aceasta pe internet, prin urmare, informațiile din postul vacant sunt false sau înfrumusețate. O companie în continuă dezvoltare ar trebui să aibă propriul logo, site web și telefon fix.
Cum să nu fii prins de escroci la un interviu de angajare
Dacă totuși decideți să participați la un interviu și să verificați personal compania, nu vă grăbiți să completați detaliile pașaportului și alte informații personale în chestionarul propus. Aruncați o privire mai atentă la detalii.
O companie fictivă și o rețea de marketing pot fi evidențiate de un mic birou fără urme de identificare, birouri goale și prezența multor manageri în această situație îngustă, fiecare dintre aceștia având o intrare individuală.
Un lider zâmbitor (de obicei prea tânăr pentru a fi într-o poziție de conducere) va fi bun cu tine, ca o persoană dragă: „Cum ai ajuns acolo? Ce mai faci? etc. Toate aceste întrebări personale sunt necesare pentru dispoziția unei persoane față de sine.
Mai mult, vi se va oferi o instruire complet gratuită, în cadrul căreia un lector cu aspect plăcut va vorbi mult timp și insistent despre cât de dificil este acum să obțineți un loc de muncă decent și ce oportunități nerealiste puteți obține cu compania lor într-un cuplu de ani.
Este posibil să vi se solicite să donați o sumă mică pentru un ghid de studiu, un permis, un disc de antrenament etc. Dacă nu doriți să deveniți victima unor escrocherii de muncă, nu contribuiți niciodată cu fonduri!
Cum să recunoaștem un angajator insolvabil
Există momente în care compania pare a fi stabilă, toate informațiile sunt verificate, interviul nu ridică suspiciuni sau îndoieli, dar vi se cere să „lucrați o săptămână sau două pentru a arunca o privire mai atentă”. Conform Codului muncii al Federației Ruse, nu se poate pune problema unui stagiu neremunerat. Perioada de probă este inclusă în experiența de muncă, iar angajatorul este obligat să înregistreze angajatul în termen de 5 zile lucrătoare de la momentul în care ați început sarcinile.
Cu astfel de locuri de muncă neremunerate cu jumătate de normă, viitoarea companie încearcă să ușureze volumul de muncă al lucrătorilor cu normă întreagă. În acest caz, principalele preocupări vor cădea pe umerii tăi și vor primi un salariu.
Pentru a recunoaște un angajator insolvabil, discutați cu alți angajați: de cât timp lucrează, care este nivelul salariului și dacă înscrierea are loc la timp. Numai prin studierea temeinică a postului vacant, a liderului și a echipei în ansamblu, puteți evita greșelile.
