Acum sunt mulți contabili și s-ar părea că nu ar trebui să existe probleme cu găsirea lor. Dar această poziție este atât de importantă încât chiar și candidații cu o bună experiență profesională se pot dovedi incompetenți. În plus, printre oamenii acestei profesii există escroci de-a dreptul.
Instrucțiuni
Pasul 1
Identificați modalități de a testa competența contabilului solicitat. Deoarece contabilii lucrează în diferite domenii și uneori îndeplinesc alte sarcini, metodele de verificare vor fi diferite pentru toată lumea. Pregătiți întrebări verbale pentru a observa cât de repede candidatul îndeplinește sarcina. Și pregătiți sarcini pentru un răspuns scris sub forma unei situații tipice de lucru.
Pasul 2
Reclamați un post vacant. Mulți contabili vor răspunde, deci nu are rost să plătești bani pentru recrutarea către agențiile de recrutare. Încă nu vor putea selecta un candidat, astfel încât acesta să satisfacă pe deplin nuanțele muncii tale.
Pasul 3
Organizați un interviu de grup și identificați cei mai promițători angajați. Pentru a face acest lucru, invitați mai mulți contabili la un interviu simultan. Aranjați ceva de genul „masă rotundă” pentru ei. Și puneți întrebările verbale pregătite la pasul 1. Vei avea ocazia să observi oamenii și să îi alegi pe cei mai potriviți nu numai pentru gradul de pregătire profesională, ci și pentru calitățile personale.
Pasul 4
Desfășurați a doua etapă a interviului. Acum este necesar să alegeți unul dintre mai mulți candidați. Deja are sens să interviezi fiecare dintre ei individual. Și nu uitați să dați testul sub forma unei sarcini scrise pe care ați întocmit-o la pasul 1.
