Caracteristica întreprinderii poate fi cerută ca atașament la raportul privind activitățile sale sau la referința pentru potențiali investitori. Formează o idee a activităților întreprinderii în sine și a eficacității muncii personalului care o gestionează. Forma unei astfel de caracteristici este arbitrară, dar este mai bine să adere la un anumit contur de prezentare.
Instrucțiuni
Pasul 1
O caracteristică pentru companie ar trebui să fie scrisă pe antetul acesteia, cu numele complet, detaliile și numerele de contact. În titlu, indicați cuvântul „caracteristică” și numele complet al companiei, organizației.
Pasul 2
În partea introductivă, indicați carei forme de proprietate aparține întreprinderii date și oferiți un scurt istoric al activităților sale. Indicați data înființării, tipul de activitate în timpul creării sale, etapele principale de dezvoltare și realizările. Dacă întreprinderea a fost laureată sau a primit premii, acestea trebuie reflectate și ele.
Pasul 3
Spuneți-ne despre activitățile curente ale companiei. Descrieți structura acestuia și structura aparatului de gestionare. Dați ca ilustrație o diagramă structurală care arată relația dintre unitățile individuale identificate. Furnizați informații despre personalul fiecărui departament.
Pasul 4
Enumerați toate activitățile în care este angajată compania. Descrieți întreaga gamă de produse fabricate, bunuri vândute sau servicii furnizate. Oferiți un scurt raport analitic privind competitivitatea acestora, respectarea calității la standardele internaționale.
Pasul 5
Furnizați date de analiză statistică și financiară a întreprinderii. Indicați performanța principală, costul, profitabilitatea. Faceți o analiză a piețelor de vânzare, ținând cont de specificul produselor. Arătați eficiența întreprinderii sub formă de diagrame și grafice care reflectă dinamica indicatorilor pentru câțiva ani anteriori.
Pasul 6
Analizați structura actuală a personalului, listați categoriile și numărul de personal, metodele de gestionare și selecție: cum sunt selectați, instruiți și instruiți personalul, cum sunt motivați. Indicați calificările și rata de rotire a acestora. Spuneți-ne despre imaginea socială a companiei - grija pentru mediu, programe de caritate, sociale și de mediu.
Pasul 7
Semn de economist și manager de resurse umane. După ce au fost aplicate semnăturile, indicați data semnării caracteristicilor.
