Întrebarea cum să atragi un angajat dintr-o companie concurentă este destul de relevantă. Cel mai important lucru este să faci totul așa cum ar trebui, astfel încât rezultatul să nu îndeplinească doar așteptările, ci și să le depășească.
Instrucțiuni
Pasul 1
Atunci când o companie are angajați care își cunosc bine slujba și o fac perfect, veniturile companiei cresc. Dacă nu sunt destui astfel de oameni, atunci aceștia pot fi găsiți într-o agenție de recrutare sau pot fi ademeniți de la o altă companie. Cel mai eficient mod de a atrage un angajat dintr-o firmă concurentă este de a-i oferi un salariu mai mare decât la locul de muncă anterior.
Pasul 2
Pe lângă salariile mari, noii angajați pot fi atrași de condiții de muncă mai confortabile decât au în prezent. De asemenea, puteți promite călătorii de afaceri în străinătate. Chiar înainte de a trimite un nou angajat într-o astfel de călătorie, trebuie să evaluați munca acestuia. Dacă rezultatele activităților sale vi se potrivesc, atunci promisiunea trebuie îndeplinită. De asemenea, puteți atrage o persoană dintr-o altă companie promițând un vehicul al companiei. Acest argument este foarte eficient, mai ales dacă potențialul angajat trăiește departe de locul de muncă.
Pasul 3
Dezvoltă un program bonus atractiv pentru angajații tăi. Când vă întâlniți cu un potențial angajat, vorbiți despre acest program. Dacă nu este atras de bonusuri, atunci oferă diverse avantaje, de exemplu, plata pentru cursuri, un abonament la un centru de fitness, asigurare medicală, excursii gratuite pentru membrii familiei etc.
Pasul 4
Promiteți angajatului o poziție mai înaltă decât cea pe care o deține într-o companie concurentă sau un avans real în carieră. Oamenii ambițioși adoră dacă munca lor este sărbătorită nu numai cu recompense monetare, ci și cu promovare.
