Majoritatea dezacordurilor în relația dintre angajator și angajat sunt salariale. Pentru majoritatea oamenilor, salariul este principala sursă de venit, iar pentru angajatori este un element semnificativ din costurile de personal. Angajatorul trebuie să justifice și să formalizeze corect deducerea salariilor, în caz contrar el poate fi tras la răspundere administrativă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatorul poate reține salariile angajatului numai în trei cazuri: - dacă deducerile din salarii sunt obligatorii;
- deducerile se fac la inițiativa angajatorului;
- deducerile se fac la inițiativa angajatului.
Pasul 2
Deducerile obligatorii includ impozitul pe venitul personal și deducerile prevăzute de ordinele de executare. Deducerile la inițiativa angajatorului se fac în cazul în care angajatul nu și-a calculat avansul, care i-a fost dat deja, sau angajatului i s-au plătit bani în plus din cauza erorilor de numărare.
Pasul 3
Reținerea se face de către angajator și trebuie reflectată în salarizare. Angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris cu privire la motivele întârzierii și cuantumul acesteia. Forma salarizării este aprobată de conducere, ținând cont de opiniile reprezentanților corpului angajaților companiei.
Pasul 4
Nota trebuie să indice baza exactă pentru deducerea din salariu. Dacă este necesar, trebuie să atașați un document care să confirme eroarea sau faptul de a emite un salariu neprelucrat. Dacă angajatorul ar fi suferit unele daune, atunci este necesar să verificați și să determinați cantitatea de daune cauzate.
Pasul 5
Absența obiecțiilor angajaților se formalizează prin specificarea punctelor „Nu obiectez”, „Permit” etc. pe documentele relevante. Ordinul de deducere nu trebuie să indice daune care depășesc câștigurile medii lunare ale angajatului. Dacă deducerea din salariu se face conform documentului executiv, atunci nu se poate deduce mai mult de 50% din salariul angajatului.
