Toate sferele vieții oamenilor sunt protejate de lege în Rusia, prin urmare, pentru a nu fi înșelați, este suficient doar să vă familiarizați cu legislația modernă. Inclusiv munca.
Condiții de angajare
Câți oameni trebuie să își ia un nou loc de muncă în fiecare zi? Înainte de a angaja o persoană, întotdeauna se încheie un contract de muncă între angajat și angajator, conform prevederilor legii rusești. Într-un astfel de acord sunt prescrise toate cerințele pentru angajat, remunerația muncii sale, standardul timpului de lucru, condițiile pe care compania le oferă pentru muncă și alte nuanțe.
Programul de lucru conform legii
Timpul de lucru este o anumită perioadă de timp în care toți angajații îndeplinesc condițiile contractului de muncă și obligațiile lor de muncă. Timpul total de lucru al fiecărui angajat nu trebuie să depășească patruzeci de ore pe săptămână - aceasta implică aproximativ opt ore pe zi. O excepție poate fi munca în schimburi, în care programul poate fi calculat pentru 12 ore sau 24 de ore.
Munca pentru o persoană privată poate dura o săptămână după o săptămână de la 8 la 22 de ore.
Procedura de calcul a normei timpului de lucru
Timpul de lucru este calculat pentru anumite perioade calendaristice, în funcție de timpul de lucru stabilit pe săptămână. Norma este determinată de autoritatea executivă, la rândul său, îndeplinește funcțiile de reglementare legală în domeniul muncii, prin urmare toți angajatorii trebuie să țină evidența timpului lucrat de fiecare angajat și să plătească banii corespunzători.
În orice moment, autoritățile executive pot solicita un raport special din partea organizațiilor.
Cât costă timpul de lucru pentru diferite categorii de lucrători
Pentru muncitorii obișnuiți, programul de lucru nu ar trebui să dureze mai mult de 40 de ore, dar pe lângă aceștia există și alte categorii care nu pot lucra la forță din diverse motive. De exemplu, o zi de lucru mai scurtă este stabilită pentru profesori. Nu trebuie să depășească 36 de ore pe săptămână; pentru grupurile 1 și 2 de persoane cu dizabilități - 35 de ore pe săptămână.
În ceea ce privește lucrătorii care nu au încă 16 ani, norma este stabilită pentru aceștia, care este 24 de ore pe săptămână, pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore, la fel ca și pentru persoanele cu dizabilități. Pentru lucrătorii ale căror locuri de muncă sunt clasificate ca industrii periculoase de gradul 3 și 4 de pericol conform rezultatelor inspecției, norma de timp de lucru nu trebuie să depășească 36 de ore. Dacă un angajat este obligat să meargă la muncă în zilele libere sau rămâne în schimb după programul de lucru, pentru a îndeplini ordinul supraveghetorului, aceste ore de muncă trebuie plătite ca suprasolicitate.
